шпаргалка

ТРУДОВОЕ ПРАВО.

[ Назад ]

План.

1. Трудовой договор.

2. Рабочее время.

3. Время отдыха.

4. Заработная плата.

5. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.









1. Трудовой договор.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые

отношения, включая заключение трудовых договоров, время труда и отдыха,

различные гарантии рабочим и служащим, связанные с фактом заключения, изменения

или прекращения трудового договора.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и

умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ,

именуемых продуктом труда, продуктом производства.

Особенность собственно трудовых отношений состоит в том, что они возникают в

связи с наемным трудом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Т.К., законами и

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно

и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4. права и обязанности работника;

5. права и обязанности работодателя;

6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от

общих правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его

подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения

работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти

дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в

работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,

когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который

объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания

трудового договора.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено

испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.п. -

шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе

работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных

условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую

организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с

письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия

работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое

структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы

на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой

функции и изменения существенных условий трудового договора.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в

письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить

работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу

в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего

заработка по прежней работе.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более

низкой квалификации.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не

потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных

условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Т.К., или иным федеральным законом правил заключения

трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

(статья 84).

12) Иные основания, предусмотренные Т.К., и федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до

увольнения.



Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а

также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на

его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Т.К., и иными федеральными законами не может быть отказано в

заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить

работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению

работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим

в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на

применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло

за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,

катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует

допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

14) в случае применения работником выполняющим воспитательные функции методов

воспитания связанных с физическим или психическим насилием над личностью

обучающегося или воспитанника;

15) в других случаях, установленных Т.К., и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением

случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период

пребывания в отпуске.



Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению

государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в

соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским

заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание

судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно

отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых

отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,

эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство

признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной

власти соответствующего субъекта Российской Федерации.



2. Рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II

группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати

лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при

приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая

неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую

неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),

имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-

либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в

возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -

2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

3. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно

уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка

компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с

согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе

не может превышать пяти часов.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,

которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для

работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не

предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники,

не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в

создании и (или) исполнении художественных произведений.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-

инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в

соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного

возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного

согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья

в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны

быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в

ночное время.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому

трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или

должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке

внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для

работы на условиях внешнего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может

превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного

согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для

предотвращения производственной аварии либо устранения последствий

производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для

устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их

функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть

выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если

невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель

имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо

создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ

для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры

по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного

согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников

в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к

сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если

такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в

письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в

течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с

ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением

или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая

продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

3. Время отдыха.

Видами времени отдыха являются:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между

работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для

отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику

возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42

часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в

неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной

рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего

трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,

подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

2, 3, 4, 5 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День согласия и примирения;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1. для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых

зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая

работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме

со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют

удлиненный основной отпуск.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных

дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на

использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон

оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести

месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две

недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными

законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное

для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его

непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности работника;

2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение

от работы;

3. в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами

организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем

переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена

оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала

отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем

рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий

рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух

лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска

должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в

удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к

отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте

до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году;

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -

до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

5. в других случаях, предусмотренных Т.К., иными федеральными законами либо

коллективным договором.



4. Заработная плата.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской

Федерации (в рублях).

В соответствии трудовым договором по письменному заявлению работника оплата

труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой

в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной

платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических,

ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении

которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не

допускается.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории

Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера

прожиточного минимума трудоспособного человека.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности

работодателю могут производиться:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в

другую местность, а также в других случаях;

3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а

также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм

труда;

4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он

уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может

превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50

процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной

платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае

должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от

работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь

период до выплаты, задержанной суммы.

Не допускается приостановка работы:

1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в

соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами

обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,

поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или

ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных

органах;

3. государственными служащими;

4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,

оборудования;

5. в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,

связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в

размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый

день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере

по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов

работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами

и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации

его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной

работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой

профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за

совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая

по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или

выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере:

1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной

или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась

сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему

может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил

работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей

средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если

работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,

оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.



5. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Дисциплина - это обязанность подчинения установленному поряд¬ку, правилам.

Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются

его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.

В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины:

трудовую, технологическую и производственную, ко¬торые вместе составляют

дисциплину труда.

Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы

трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических

правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих каче¬ство производимой продукции.

Производственная дисциплина - это обязанность работника со¬блюдать правила

техники безопасности.

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинар¬ный проступок, т.е.

виновное противоправное деяние, препятствующее нормальной производственной или

иной деятельности предприятия, организации, учреждения.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами

ответственности. Но это лишь стимулирует работника, то¬гда как основу его

поведения и работы составляет его отношение к труду мотивация и целый ряд других

субъективных и объективных факторов.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры

принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за

совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисцип¬линарного взыскания к

работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых

обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при нали¬чии следующих

условий:

1) совершение дисциплинарного проступка;

2) противоправность деяния;

3) наличие вины работника.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить

следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных

категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные

взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать

указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а

также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)

составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,

ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа

работников.







КАТЕГОРИИ:

Network | английский | архитектура эвм | астрономия | аудит | биология | вычислительная математика | география | Гражданское право | демография | дискретная математика | законодательство | история | квантовая физика | компиляторы | КСЕ - Концепция современного естествознания | культурология | линейная алгебра | литература | математическая статистика | математический анализ | Международный стандарт финансовой отчетности МСФО | менеджмент | метрология | механика | немецкий | неорганическая химия | ОБЖ | общая физика | операционные системы | оптимизация в сапр | органическая химия | педагогика | политология | правоведение | прочие дисциплины | психология (методы) | радиоэлектроника | религия | русский | сертификация | сопромат | социология | теория вероятностей | управление в технических системах | физкультура | философия | фотография | французский | школьная математика | экология | экономика | экономика (словарь) | язык Assembler | язык Basic, VB | язык Pascal | язык Си, Си++ |