Рын-к труда и его хар-ка:D,S,цена раб. силы.Экон-е содерж-е и формы з/платы.
Мировой опыт разв-я рын-ой эк-ки показ-ет,что рын-к труда явл-ся одной из важнейших состовляющих обществ-го рын-го механизма.Рын-к труда обладает рядом особен-ей отлич.его от др.рын-ов.Во первых D на рынке труда явл-ся произв-ым от D на тов-ры и услуги произв-го и личного потребл-я.Во вторых, специфичность реализ-и на нём тов-а,раб. Сила связана с непосредственной её слитностью и личностью раб-ка,что значительно социализир-т эк-е проц-сы происход-е на рынке. Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже раб. силы. Для современного рынка труда характерно:
- расширение профиля подготовки кадров, отказ от узкой специализации работников;
-интелликтуализация труда, выражающаяся в общем высоком уровне технической культуры персонала;
- создание сис-мы непрерывного образования и повышения квалификации кадров на пр. и в общественном масштабе.Зп (в узком смысле) – ставка зп, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении опред. вр.- часа, дня и тд; (в широком смысле) – оплала труда различных работников, поэтому в неё вкл. премии и иные виды вознаграждений за труд. Сущ-ет 2 основн-е Формы з/пл.:перемен-я, сдельная.Изначальной формой з/пл.явл-ся поврем-я.Она м.б.простая поврем-я и повременно-премиальн-я.Соизмеряя общ-е врем.тр.с тем его кол-ом на кот-е установл-а опред-я цена,можно исчислит. з/пл.за всё отраб.время.Сдельная з/пл. начисл-ся в завис-ти от кол-ва создан-го прод-та.В основу регулир-я з/пл. м.б. полож-а и един-я тарифн-я сетка,кот-я содерж-т шкалу рез-ов и коэф-т раб-ов народного хоз-ва..Различают номинальную (сумма денег, к-ую получает наёмный работник за свой дневной, недельный, месячный труд) и реальную (кол-во благ и услуг, к-ые можно приобрести за полученные денежные средства) зп. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и гос-во, а субъектами предложения – домашние хоз-ва. Спрос на труд нах-ся в обратной зав-ти от величины зп. При росте зп предпр-ль в целях сохранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении зп спрос на труд возрастает. W/P – реальная зп, P – уровень цен.
Функция предложения труда также з-т от величины зп, но эта зависимость прямая: чем выше зп, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения имеет положительный наклон.
По мнению ам. экономиста Поля Самуэльсона совокупное предложение труда определяется как минимум 4 пок-лями: 1)общей численностью населения; 2)той долей, к-ую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; 3)средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; 4)качеством, количеством и квалификацией труда, к-ый будут затрачивать рабочие. В точке пересечения кривой спроса и предложения образуется равновесный уровень зп.
При любой др. зп равновесие на рынке нарушается и возникают 2 ситуации:
1)если зп выше равновесной, возникает избыток предложения труда к-ый ведёт к безработице;
2)если зп ниже равновесной, спрос превышает предложение и остаются свободные раб. места.
- расширение профиля подготовки кадров, отказ от узкой специализации работников;
-интелликтуализация труда, выражающаяся в общем высоком уровне технической культуры персонала;
- создание сис-мы непрерывного образования и повышения квалификации кадров на пр. и в общественном масштабе.Зп (в узком смысле) – ставка зп, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении опред. вр.- часа, дня и тд; (в широком смысле) – оплала труда различных работников, поэтому в неё вкл. премии и иные виды вознаграждений за труд. Сущ-ет 2 основн-е Формы з/пл.:перемен-я, сдельная.Изначальной формой з/пл.явл-ся поврем-я.Она м.б.простая поврем-я и повременно-премиальн-я.Соизмеряя общ-е врем.тр.с тем его кол-ом на кот-е установл-а опред-я цена,можно исчислит. з/пл.за всё отраб.время.Сдельная з/пл. начисл-ся в завис-ти от кол-ва создан-го прод-та.В основу регулир-я з/пл. м.б. полож-а и един-я тарифн-я сетка,кот-я содерж-т шкалу рез-ов и коэф-т раб-ов народного хоз-ва..Различают номинальную (сумма денег, к-ую получает наёмный работник за свой дневной, недельный, месячный труд) и реальную (кол-во благ и услуг, к-ые можно приобрести за полученные денежные средства) зп. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и гос-во, а субъектами предложения – домашние хоз-ва. Спрос на труд нах-ся в обратной зав-ти от величины зп. При росте зп предпр-ль в целях сохранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении зп спрос на труд возрастает. W/P – реальная зп, P – уровень цен.
Функция предложения труда также з-т от величины зп, но эта зависимость прямая: чем выше зп, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения имеет положительный наклон.
По мнению ам. экономиста Поля Самуэльсона совокупное предложение труда определяется как минимум 4 пок-лями: 1)общей численностью населения; 2)той долей, к-ую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; 3)средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; 4)качеством, количеством и квалификацией труда, к-ый будут затрачивать рабочие. В точке пересечения кривой спроса и предложения образуется равновесный уровень зп.
При любой др. зп равновесие на рынке нарушается и возникают 2 ситуации:
1)если зп выше равновесной, возникает избыток предложения труда к-ый ведёт к безработице;
2)если зп ниже равновесной, спрос превышает предложение и остаются свободные раб. места.