Самоуправление.
Самоуправление
- это демократизация управления, обеспечивающая работникам возможность участвовать в процессе принятия решений, влиять на положение дел в организации.
Это понятие выражает устойчивый тип социального образования или общественных отношений.
Самоуправляемая система – не имеющая над собой ни одно уровня управления.
Частично самоуправляемая система – это объект сложной иерархической структуры (предприятие в ОАО).
Степень самоуправляемости определяется мерой централизации (соотношением внешнего и внутреннего управления).
Самоуправление на любом уровне управления представляет собой процесс превращения человека или коллектива из объекта управленческой деятельности в её субъект.
Характеристики самоуправления:
- коллектив сам решает вопросы комплектования бригады, распределения трудовых функций и совместного заработка (соединяется труд и управление)
- вовлечение в плановую и управленческую деятельность большого числа работников и всех уровней управления
- ограниченность сфер эффективного использования
- коллективная материальная и моральная заинтересованность
- контроль трансформируется в самоконтроль
- обязательное выполнение принятых решений работниками
- труд соединяется с управлением через отношения собственности.
Система коллективного самоуправления:
Формы самоуправления:
- соучастие в управлении (совещательный голос работников)
- соуправление (наличие ограниченного права вето и права участия принятии решения)
- внутренний контроль (наличие права вето, без прямого привлечения работников к управлению)
- самоуправление (наличие права прямого или косвенного (через представителей) управления организацией по основным и неосновным направлениям, т.е. высшим органам управления – общее собрание работников, а исполнительная власть – у администрации).
Трудности в развитии самоуправления:
- администрирование, инерция
- конфликтность, профессиональная непригодность.