Комплекс задач, проблемы и особенности автоматизации учета труда и заработной платы.
Задачи автоматизации:
1.Введение карточек персон.учета и лицевых счетов.
2.Ведение табеля учета
3.Автом. расчет повремен. и сдельн. з/п, аванса, доплат, премий, надбавки.
4.Расчет удержаний из з/п сотрудников: подоходн. н-га, по исполнит. листам и др.
5.Расчет взносов по соц. страх-ию и обеспеч-ю, отчисл-ий в фонды.
6.Автом.форм-ние расчетно-платежн. документации, расчетных листков, платежных ведомостей и пр.
7.Обобщение расчетов: формир-е и печать сводных ведомостей в разл. разрезах.
8.Фомирование и печать ПП, списков по алиментам, справок и отчетов в гос. фонды и пр.
9.Обобщение удержаний по видам и корреспонд. счетам. Формирование проводок и передача их в сводн. учет.
Особенности автоматизации:
1)Задачи УЗП взаимосвязаны и решаются последовательно.
2)Для задач хар-на повышен.сложность и кач.реализация.
3)Отдельные задачи м.б.реализованы с помощью MS Excel.
4)Наиб.востребованы программы,позволяющие легко и оперативно изменять схемы расчета.
5)требуется адаптация,настройка и последующ.сопровождение.
6)Тесн.взаимосвязь с задачами управленческого учета.
7)Объемная БД.
В зависимости от отраслевой принадлежности и усл-ий хоз-я орг-естя с-ма автоматиз.раб.мест в отделах ,цехах, бухгалтерии.
На рабочем месте в структурном подразделении авт-естя оперрат.учет выработки и труда работников.
Ведется табель учета использ.времени.
Входн.информация по назначению и месту формирования подразделяется на:
-электронную документацию отдела кадров
-документы по учету использования раб.времени.
-документы, на основании которых начисляется и удерживается з/п и которые заполняются в бухгалтерии.
Данные по сотрудникам явл-ся основой для расчета з/п.
Настройка задачи предусматривает ввод нормативных данных.
Многие справочники взаимосвязаны. Расчет аванса и др. выплат в межпериод выполняется до осн.расчета з/п. Аванс показ-ся как удержание.