Теория организации в системе наук
Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.
1)теория организации и теория управления
-теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении.
организация - управляемая система.
-то и ту - самостоятельные науки.что ?организация? отвечает на вопрос, чем управлять, а ?управление? ? зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения уп?равления.
2)т.о. и психология
Вклад психологии в теорию организации проявляется в наиболь?шей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуу?ма, определение возможностей изменения поведения людей. Психо?логия выявляет условия, мешающие или способствующие рациональ?ным действиям и поступкам людей. В последнее время расширилась база именно тех психологических исследований, которые непосред?ственно связаны с поведением человека в организации.
3)т.о. и социология
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отно?шения между собой. Принципиально важным является изучение груп?пового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, органи?зационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти. Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социаль?ных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мо?тивации человеческой деятельности, места и роли человека в соци?альных и технических системах, анализ факторов социальной актив?ности и социальной патологии, моделирование социальной значимо?сти деятельности человека, исследование его социальных возможно?стей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильно?сти, идентификации.
4)т.о. и социальная психология
как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так
5)т.о. и антропология
Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым оп?ределенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная па?мять прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценнос?тей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельнос?ти организаций. В теории организации исключительно важно учиты?вать характер и степень влияния указанных факторов на формирова?ние приоритетов людей и их поведение в организациях.
6)т.о. и экономическая наука
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организа?ций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внеш?них взаимодействий. Исследования отношений собственности, ры?ночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономи?ческих аспектов функционирования субъектов хозяйствования, про?блем эффективности и ее измерителей, методов экономического сти?мулирования имеют непосредственное отношение не только к ори?ентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной дея?тельности.
7)т.о. и юридическая наука
Особую значимость приобретает связь теории организации с юри?дической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосред?ственное влияние на формирование ключевых разделов теории орга?низации оказывают такие отрасли юридической науки, как граждан?ское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к админис?тративному праву, регулирующему общественные отношения, возни?кающие в процессе организации государственного управления и осу?ществления исполнительно-распорядительной деятельности. Особо выделим корпоративное право ? совокупность юридических норм, ре?гулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хо?зяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельно?сти исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых соб?ственником или администрацией предприятия (коммерческой орга?низации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствую?щую законодательную форму и обеспечивающая юридическую рег?ламентацию общественных отношений, создает необходимые пред?посылки для эффективного функционирования организаций.
8)т.о. и информатика
Важна информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в системах. Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оператив?ности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.
1)теория организации и теория управления
-теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении.
организация - управляемая система.
-то и ту - самостоятельные науки.что ?организация? отвечает на вопрос, чем управлять, а ?управление? ? зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения уп?равления.
2)т.о. и психология
Вклад психологии в теорию организации проявляется в наиболь?шей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуу?ма, определение возможностей изменения поведения людей. Психо?логия выявляет условия, мешающие или способствующие рациональ?ным действиям и поступкам людей. В последнее время расширилась база именно тех психологических исследований, которые непосред?ственно связаны с поведением человека в организации.
3)т.о. и социология
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отно?шения между собой. Принципиально важным является изучение груп?пового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, органи?зационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти. Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социаль?ных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мо?тивации человеческой деятельности, места и роли человека в соци?альных и технических системах, анализ факторов социальной актив?ности и социальной патологии, моделирование социальной значимо?сти деятельности человека, исследование его социальных возможно?стей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильно?сти, идентификации.
4)т.о. и социальная психология
как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так
5)т.о. и антропология
Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым оп?ределенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная па?мять прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценнос?тей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельнос?ти организаций. В теории организации исключительно важно учиты?вать характер и степень влияния указанных факторов на формирова?ние приоритетов людей и их поведение в организациях.
6)т.о. и экономическая наука
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организа?ций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внеш?них взаимодействий. Исследования отношений собственности, ры?ночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономи?ческих аспектов функционирования субъектов хозяйствования, про?блем эффективности и ее измерителей, методов экономического сти?мулирования имеют непосредственное отношение не только к ори?ентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной дея?тельности.
7)т.о. и юридическая наука
Особую значимость приобретает связь теории организации с юри?дической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосред?ственное влияние на формирование ключевых разделов теории орга?низации оказывают такие отрасли юридической науки, как граждан?ское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к админис?тративному праву, регулирующему общественные отношения, возни?кающие в процессе организации государственного управления и осу?ществления исполнительно-распорядительной деятельности. Особо выделим корпоративное право ? совокупность юридических норм, ре?гулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хо?зяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельно?сти исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых соб?ственником или администрацией предприятия (коммерческой орга?низации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствую?щую законодательную форму и обеспечивающая юридическую рег?ламентацию общественных отношений, создает необходимые пред?посылки для эффективного функционирования организаций.
8)т.о. и информатика
Важна информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в системах. Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оператив?ности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.