Эффективность использования персонала предприятия и показатели ее
характеризующие.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на
предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности
персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности производственного
(операционного) персонала:
Rпп = (прибыль от реализации продукции и услуг/среднесписочная численность
персонала)*100;
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
Rпп = П/ЧПП=В/П*В/ВП*ВП/ЧПП = Rоб*Дрп*ГВ;
где Rпп – рентабельность персонала;
П – прибыль от реализации продукции;
ЧПП – среднесписочная численность производственного персонала;
В – выручка от реализации продукции;
ВП – выпуск продукции в текущих ценах;
Rоб – рентабельность оборота (продаж);
Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
Эту взаимосвязь можно представить схематически:
Среднегодовая выработка продукции 1м работником (ГВ)
Доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска (Дрп)
Рентабельность продаж (Rоб)
Рентабельность производственного персонала (Rпп)
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на 1го
работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручка в общем
объеме производственной продукции и производительности труда.
Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста
производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого
изменения среднегодовой выработки продукции за счет iго фактора нужно умножать
на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной
продукции в общем ее выпуске.
Итоговые данные показывают, какие факторы оказали влияние на изменение размера
прибыли на 1го работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов
можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии.