Анализ фонда заработной платы
Оплата труда работников представляет собой ком¬пенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы, а также доплаты стимулирующего и компенса¬ционного характера. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели организации.
Фонд заработной платы включает начисленные органи¬зацией суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии и едино¬временные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Кроме того, в пользу работника могут быть произведены выплаты социального характера — суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.
В ходе анализа фонда заработной платы фактические выплаты сравнивают с плановыми значениями, с данными предыдущих лет; изучается состав и структура средств на оплату труда работников, в том числе совместителей: по определенным категориям, по видам выплат, по видам деятельности в целом по организации и отдельным производственным подразделениям,
Особое внимание уделяют анализу состава и структуры фонда заработной платы рабочих. Выявляются непроизво¬дительные выплаты (доплаты до среднего заработка, за работу в сверхурочное время, оплата простоев, за забракованные изделия и исправление брака) и т.д.
Определяют влияние факторов на фонд заработной платы рабочих (ФЗПр), его величина зависит от среднесписочной численности рабочих, среднего числа часов, отработанных одним рабочим и оплаченных за анализируемый период, среднечасовой заработной платы одного рабочего (ЗПчас):
ФЗПр = Чр х Т х ЗП .
г г час час
Выявляют причины изменения показателей, резервы улучшения использования фонда заработной платы.
Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.
На среднечасовую заработную плату оказывают воздействие изменение минимального размера оплаты труда, квалификационного состава рабочих, норм времени и норм выработки.
Важным показателем, как с экономической, так и социальной точки зрения является средняя заработная плата. Этот показатель изучается в сравнении с планом и в динамике как в среднем по организации, так и по определенным категориям работников. Особенно важно выяснить причины изменения средней заработной платы рабочих. Например, определяют влияние на среднюю заработную плату таких факторов: изменения среднечасовой оплаты, продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных одним рабочим.
Большое значение имеет изучение факторов изменения среднечасовой оплаты, которыми являются:
- улучшение использования рабочего времени;
- повышение уровня квалификации работников и интенсификации их труда;
- изменение тарифных ставок и окладов;
- изменение ассортимента и структуры продукции;
- доплаты за сверхурочные и т.д.
В ходе анализа фонда заработной платы определяют влияние изменения численности работников и средней заработной платы на общую величину фонда заработной платы, используя зависимость:
ФЗП = Ч х ЗП .
ср
Исследуют соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
Выявляют резервы повышения эффективности использо¬вания средств на оплату труда, в том числе за счет сокращения непроизводительных выплат,