Анализ движения трудовых ресурсов.
Анализ движения рабочей силы-это фактор оказывающий существенное влияние на использование рабочего времени, организацию труда и его производительность.
Для характеристики движения численности работников используют такие абсолютные показатели:
- число работников списочного состава на начало периода;
- принято работников за период;
- выбыло работников за период — всего, из них: по собственному желанию,
в связи с сокращением численности персонала (н том числе в связи с массовыми увольнениями);
- число работников списочного состава на конец периода;
- количество работников, проработавших весь период. Далее в ходе анализа рассчитывают относительные
показатели, характеризующие движение работников: коэффициенты оборота, коэффициент текучести, коэффи¬циент постоянства состава, коэффициент сокращения численности персонала.
К пр =Чпр/Чк(Чсреднеспис)
К увол.=Чувол./Чн(Чсреднеспис.)
Ктек.=Чувол.по собственному желанию+за наруш. Тр. Дисциплины/Чн(Чсреднеспис)
Ксокр.числ=Ч увол.по сокращ/Чн(Чср)
Кпост-ва сост=Ч.кот проработала весь период/Чн(Чср)