21. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Осн задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности пр-ия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, а так же по категориям и профессиям;
2) определение и изучение текучести кадров;
3) выявление резервов трудовых ресурсов.
Обеспечение пр-ия трудовыми ресурсами опр-ся сравнением фактического кол-ва работников по категориям и профессиям с пла-новой потребностью.
К оборота по приему рабочих = (кол-во принятого персонала)/(среднесписочная численность персонала);
К оборота по выбытию = (кол-во уволенных)/( среднесписочная численность персонала);
К текучести кадров = (кол-во уволенных по собственному желанию и нарушения)/( среднесписочная численность персонала);
К постоянства состава = (кол-во работников за весь год)/( среднесписочная численность персонала);
Средний тарифный разряд рабочих = (сумма (тарифный разрядi * численность рабочихi))/(сумма численности рабочихi) = (сумма (тарифный разрядi * V работ каждого видаi))/(сумма V работi).
Если фактически средний разряд рабочих ниже ср-го тарифного разряда, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.