Формы и системы оплаты труда и их применение
Основой заработной платы является тарифная система, ко¬торая представляет собой совокупность нормативных доку¬ментов, при помощи которых осуществляется дифференциа¬ция и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника и т.д. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных се¬ток; тарифных ставок (должностных окладов) и тарифно-ква¬лификационных справочников. Согласно ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады, опре¬деляющие уровень оплаты труда. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации ра¬бочего (квалификационный разряд) и зависит от степени слож¬ности, точности и ответственности выполняемых им работ. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показы¬вают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого. В настоящее время действует утвержденная постановлени¬ем Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2001 г . № 21 Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. При помощи Единой тарифной сетки осуществляется диф¬ференциация и регулирование основной (тарифной) части за¬работной платы различных профессионально-квалификацион¬ных групп работников в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации); специфики труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих; общих условий труда.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профес¬сий рабочих представляют собой систематизированные пере¬чни работ и профессий рабочих, имеющиеся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, вы¬полняющим различные по содержанию, степени сложности работы. Они предназначены для тарификации работ и присвоения раз¬рядов рабочим. При помощи их производится тарификация рабочих ,с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать слож¬ность той или иной профессии одним и тем же измерителем -номинальной величиной разряда. Формы оплаты труда представляют собой способы установ¬ления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. В настоящее время примен 2 формы ОТР: слельная и повременная.
При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда независимо от объема выполненной работы.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику на¬числяется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы с уче¬том их качества, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработ¬ки (норм времени). Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязатель¬ных условий: наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных ра¬бот.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты тру¬да относятся:
- прямая сдельная оплата труда, при которой заработная плата работника определяется на основе сдельных расценок и объемов выполненных работ.
Сдельно-премиальная система -- это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение опреде¬ленных показателей в работе.
Сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату вырабо¬танной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают¬ся по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. Эта система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачи¬вается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдель¬но-прогрессивных доплат производится по месячным резуль¬татам работы за годную продукцию, произведенную сверх ме¬сячной нормы.
Косвенно-сдельная - - применяется для повышения про¬изводительности труда рабочих, обслуживающих оборудова¬ние и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, про¬изведенной основными рабочими, которую они обслуживают. Эта система оплаты труда обычно применяется только по отно¬шению к такой категории вспомогательных рабочих, от темпа работы и выработки которых действительно зависит выработ¬ка основных рабочих, обслуживаемых ими.
Повременная форма оплаты труда предусматривает две ос¬новные системы: простая повременная система, повремен¬но-премиальная система.
Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тариф¬ным ставкам или окладам.
Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и другие показатели,предусмотренные условиями премирования.