Начисление заработной платы при повременной форме оплаты труда
Основными первичными документами для учета выполнен¬ных строительно-монтажных работ, их качества и начисления заработной платы являются наряды. Они выписываются до на¬чала работ (прорабами, мастерами), подписываются нормиров¬щиком и передаются бригадирам.
К каждому наряду составляется табель-расчет, в котором перечисляются исполнители работ, их разряды и количество отработанных часов каждым рабочим.
По окончании задания или месяца наряды закрываются, подписываются нормировщиками, прорабами и мастерами и передаются на утверждение главному инженеру строительной организации. При повременной форме оплаты работникам выплачивает¬ся заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Она предусматривает две основные системы: простую пов¬ременную и повременно-премиальную.
Основ¬ным документом для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени. При этой систе¬ме оплаты труда заработная плата определяется путем умно¬жения часовой или дневной тарифной ставки присвоенного разряда работнику на количество отработанных им часов или рабочих дней.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными ре¬зультатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в строительстве в основном применяется повремен¬но-премиальная система оплаты труда, при которой учитыва¬ется количество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. Мак¬симальные размеры премий и показатели премирования опре¬деляются Положением о премировании, которое разрабатывается строительной организацией. В нем предусматривается премирование за ликвидацию простоев оборудования и просто¬ев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.
Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответ¬ствии с Положением о премировании и относятся на себестои¬мость строительно-монтажных работ.
Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные оклады, оп¬ределяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножения полу¬ченной суммы на количество фактически отработанных дней (часов).