СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.
Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Раз-личают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.
К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:
1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде
2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.
Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.
Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100
Тппп
Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100
Тппп
К общ. оборота = А общ. оборот х 100
Тппп
Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт.
Различают 2 вида оборотов по увольнению:
1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
• по собственному желанию
• как не прошедшие испытательного срока
• за нарушения трудовой дисциплины.
Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень те-кучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.
Ктек. = А размер текучести х 100
Тппп
Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.
Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.
Iт = Тппп(1) х 100
Тппп(о)
Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было дви-жение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец перио-да остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблю-далось.