Загальна характеристика підприємств, їх ознаки та класифікація.
Стаття 62 ГК. Підприємство як організаційна форма господарювання
1. Підприємство - самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб (МЕТА) шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами.
2. Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.
3. Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту.
4. Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом. (ЗАГАЛЬНІ ОЗНАКИ ЮРОСОБИ)
5. Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.
Види підприємств (ст.63 ГК)
1. Залежно від форми власності:
1.1. Державні
1.2. Комунальні
1.3. Колективної власності
1.4. Засновані на змішаній формі власності
2. Залежно від іноземного елементу:
2.1. Іноземні (100 % - іноземний капітал)
2.2. З іноземною участю (більше 10% іноземний капітал)
3. Залежно від кількості засновників:
3.1. Унітарні
3.2. Корпоративні
4. За кількістю працівників та обсягом валових доходів:
4.1. Малі (менше 50 осіб, валовий дохід - менше 500 000 євро)
4.2. Середні (більше 50 і менше 1000 осіб, від 500 000 до 5 000 000 євро)
4.3. Великі (більше 1000 осіб, більше 5 000 000 євро).
5. За зв’язком (асоційовані підприємства ст.126 ГК):
5.1. Дочірні
5.2. Материнські (володіють часткою в дочірньому підприємстві).
Залежність: проста (одне з них має можливість блокувати прийняття рішень
іншим (залежним) підприємством, які повинні прийматися відповідно до закону та/або установчих документів цього підприємства кваліфікованою більшістю голосів); вирішальна (якщо між підприємствами встановлюються відносини контролю-підпорядкування за рахунок переважної участі контролюючого підприємства в статутному фонді та/або загальних зборах чи інших органах управління іншого (дочірнього) підприємства, зокрема володіння контрольним пакетом акцій.)
Потрібно відрізняти від виду організаційно-правову форму: сукупність встановлених законом вимог до розміру і порядку формування статутного капіталу, кількості учасників і порядку їх участі у справах підприємства та ін. Організаційно-правова форма не визначається за певним критерієм а чітко регламентується законом.