Правові та організаційні засади реорганізації СПД
РЕОРГАНІЗАЦІЯ – способи:
- Злиття
- Приєднання
- Поділ (виділення) ст. 59 ГК
- Перетворення
загальний принцип реорганізації: кожний новоутворений в результаті поділу суб'єкт господарювання несе відповідальність за виконання зобов'язань, що перейшли до нього, у повному обсязі, а не в межах тієї частини активів, що перейшли до нього разом з частиною зобов'язань.
Моментом переходу прав і обов'язків до суб'єктів господарювання — правонаступників у результаті реорганізації вважається дата підписання передаточного чи роздільного балансу, якщо інше не визначено законом або рішенням про реорганізацію.
Реорганізація - припинення ЮО з переходом всіх її прав і обов’язків до правонаступників.
1. Злиття – майнові права та обов’язки кожного підприємства переходять до СПД, що утворений внаслідок злиття. Організаційно-правова форма новоутвореного суб'єкта може відрізнятися від колишніх формсуб'єктів господарювання, які злилися.
2. Приєднання одного або кількох СПД до іншого СПД – до останнього переходять усі майнові права та обов’язки приєднаних, які припиняють самостійне існування.
3. Поділ – означає припинення одного суб'єкта господарювання й утворення на його майновій базі двох чи декількох нових суб'єктів з передачею кожному з них за роздільним актом(балансом) у відповідних частинах усіх майнових прав і обов'язків суб'єкта, що реорганізується.
*усі майнові права і обов’язки переходять за роздільним актом (розподільчим балансом) у відповідних частках до кожного з нових СПД, які утворюються.
Положення про порядок поділу підприємств та обєднань мінекономіки
Зловживання суб'єктом господарювання монопольним становищем на ринку надає право антимоно-польному органу звернутися до суду з вимогою щодо його примусового поділу (ст. 53 Закону України «Про захист економічної конкуренції»
4. Виділення – те саме, але реорганізований суб’єкт продовжує існувати.
5. Перетворення - означає зміну форми власностіна майно і/або організаційно-правову форму суб'єкта, що продовжує функціонувати з колишнім обсягом майнових прав, обов'язків і зобов'язань.
*до новоутвореного СГ переходять усі майнові обов’язки попереднього, а попередній припиняється.
Етапи реорганізації:
1. Загальні збори учасників ЮО:
- Рішення про проведення реорганізації
- Створення комісії з припинення ЮО
З цього моменту не можна вносити зміни до установчих документів про структурні підрозділи і здійснювати держреєстрацію ЮО, в яких ця особа виступає засновником.
2. Повідомлення держреєстратора про прийняте рішення (документи: реєстраційна картка, нотаріальна копія рішення загальних зборів, квитанція про сплату за повідомлення у ЗМІ).
3. Повідомлення кредиторів
4. Інвентаризація
5. Створення передавального акту або розподільчого балансу.
Документи:
- Реєстраційна картка
- Оригінал Свідоцтва про держреєстрацію
- Оригінал установчих документів
- Копія передавального акту/балансу – посвідчена
- Довідка архіву про прийняття документів на зберігання
- Довідка з податкової про відсутність боргів (при реорганізації – узгодження з податковою, до кого які борги перейдуть)
- Довідка з Пенсійного про відсутність заборгованості
Реєстратор – запис про припинення ( 3 дні з часу надходження документів)
Далі – голові комісії видають оригінали документів з відміткою про припинення