Колективні угоди. Поняття та особливості.
Колективна угода — строкова угода, яка укладається між власниками та органами, що уповноважені представляти працівників на державному, галузевому та регіональному рівнях, про встановлення нормативних положень в сфері праці та соціально-побутових питань, які є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів держави, трудящих і власників, а також уповноважених ними органів.
Угоди не повинні погіршувати становище працівників, умови праці та побуту.
Залежно від сфери регулювання соціально-трудових колективні угоди поділяються на: Генеральну (загальнодержавну), регіональні і галузеві.
Залежно від кількості сторін, які беруть участь у колективних договорах, вони поділяються на тристоронні (трипартизм) і двосторонні (біпартизм).
Закон України «Про колективні договори і угоди» передбачає укладення угод на державному, галузевому та регіональному рівнях на двосторонній основі.
Колективна угода є строковим актом. Вона укладається на визначений термін і набирає чинності з дня їі підписання пред¬ставниками сторін або з дня, зазначеного в угоді.
Колективна угода
- На державному, галузевому,регіональному рівні
- Мають специфічну сферу укладання
- На державному рівні – сфера стосується всіх суб’єктів, які перебувають у правовому регулюванні нормами трудового права.
- Чинне законодавство встановлює певні співвідношення між колективними угодами (при укладанні галузевих і регіональних угод повинні враховуватись положення генеральної угоди)
- Колективна угода є підставою для укладання колективного договору
- Укладання галузевих, регіональних угод – реєстрація в мінпраці та соцполітики.