Трудовий договір з неповнолітнім працівником
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.(стаття 187)
Неповнолітнім встановлюються додаткові гарантії, пільги.
Ознаки договору:
1) договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
2) така згода виражається у письмовій формі
3) приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
Забороняється:
укладати договір про роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці,
на підземних роботах
Міністерство охорони здоров’я України встановлює граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми. Заборона:призначати неповнолітнього на роботи, які пов’язані виключно з підійманням або утриманням, переміщенням важких речей.
*До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, про засвідчено у відповідному лікарському свідоцтві.
працювати у нічний час
у вихідні
у святкові дні
* договір обов’язково укладається в письмовій формі.
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.(199)