Поняття заробітної плати
Заробітна плата
Складне соціальне явище Економічна категорія
- Гарантія забезпечення нормаль- - економічний механізм впливу роботодавця
ного функціонування працівників на працівника
Економічна теорія поділяє заробітну плату на:
1. Номінальну (сума грошей, яка виплачується працівнику).
2. Реальну (сума робіт, послуг, які може придбати працівник за свою заробітну плату).
Заробітна плата – юридична категорія:
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. (ст..1 ЗУ «Про оплату праці», ст.94 КЗпП)
Риси зарплати:
1. Вона визначається, нараховується, виплачується роботодавцем відповідно до законодавства.
2. Має як правило грошовий вираз (ст..23 ЗУ «Про оплату праці» - колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України – напр. алкоголь).
3. Винагорода за виконання працівником трудової функції.
4. Зарплата виплачується на підставі трудового договору.