Поняття і значення трудової дисципліни в процесі використання наймано праці.
Трудова дисципліна
1. Як принцип трудового права дисципліна праці передбачає:
o обов’язок працівника дотримуватися трудової дисципліни;
o право роботодавця вимагати від працівника виконання обо-в’язків, установлених чинним законодавством про працю, трудовим договором.
2. Як елемент трудових правовідносин трудова дисципліна проявляється:
o у встановленні обов’язку працівника згідно з трудовими правовідносинами підпорядковуватися дисципліні праці в організації, правилам внутрішнього трудового розпорядку;
o в індивідуалізації (персоніфікації) трудових обов’язків у зв’язку з укладеним трудовим договором.
3. Як фактична поведінка працівників — рівень дотримання працівниками організації внутрішнього трудового розпорядку в організації, дисципліни праці.
4. Як інститут трудового права — система правових норм, які:
1) регулюють внутрішній трудовий розпорядок в організації (ст. 142 КЗпП) та встановлюють трудові обов’язки працівників (ст. 139 КЗпП) і роботодавця (ст. 141 КЗпП);
2) оцінюють поведінку працівника у процесі праці: встановлюють види заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за невиконання трудових обов’язків.
Трудова дисципліна — система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов’язків.
Технологічна дисципліна праці — дотримання у процесі трудової діяльності встановлених законодавством технічних правил.
Виробнича дисципліна — дотримання трудової дисципліни, а також технологічної дисципліни, забезпечення ритмічної роботи організації, порядку на виробництві.
Методи забезпечення трудової дисципліни — способи забезпечення виконання працівниками та роботодавцем своїх обов’язків, передбачені трудовим законодавством.
Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці і застосуванням, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і громадського впливу.
У ст. 140 КЗпП визначено методи забезпечення трудової дисципліни.
o Метод переконання — спосіб виховного впливу на працівників. У сучасних умовах набувають значення економічні й організаційні умови праці, регламентування взаємних прав та обов’язків сторін трудових правовідносин і матеріальне стимулювання сумлінної праці.
o Метод заохочення — моральне та матеріальне заохочення за сумлінну працю, надання переваг і пільг працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки.
o Метод примусу — застосування до порушників трудової дисципліни, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і громадського впливу та матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцеві внаслідок невиконання покладених на них трудових обов’язків.
Термін «трудова дисципліна» в широкому значенні є синонімом терміна «дисципліна праці», в вузькому — може означати лише дотримання працюючими правил внутрішнього трудового розпорядку.
Виробнича, службова дисципліна — це дотримання пра¬цівниками правил, що регламентують їх трудову функ¬цію і визначаються посадовими положеннями та інструкціями і розпорядженнями керівництва. Різновидом ви¬робничої дисципліни є дисципліна технологічна — дот¬римання сукупності технічних норм і технологічних ви¬мог по проведенню технологічних процесів, виконанню технологічних операцій, поводженню з устаткуванням і обладнанням, механізмами та інструментами. Вимоги щодо дотримання технологічної дисципліни закріплені в інструкціях, технологічних картках, технічних правилах.
Фінансова, фінансово-кредитна дисципліна — це теж різновид службової дисципліни, яка означає своєчасне і правильне проведення розрахунків і перерахувань гро¬шових коштів відповідно до фінансово-правових норм за¬конодавче-нормативних актів.
В цілому дисципліна праці базується на правових нор¬мах, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працюючих, і свідомості та почутті відповідальності учасників трудового проне¬су, від чого залежить їх фактична поведінка в процесі праці.
В найбільш загальному вигляді правова регламентація дисципліни праці міститься в главі X КЗпП України «Тру¬дова дисципліна».
Відповідно до ст. 140 КЗпП трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до . праці. В ній закріплено два основних методи забезпечен¬ня дисципліни праці. Метод переконання — впливу, спря¬мованого на стимулювання працівника до такої поведін¬ки, яка відповідає його волі. Правовим засобом реалі¬зації метолу переконання є заохочення — публічне ви¬явлення пошани працівникові за сумлінну працю. І ме¬тод примусу — через встановлення відповідальності пра¬цівника за недотримання вимог дисципліни праці.
Обидва методи спрямовані на виховання у працівника свідомого ставлення до праці, формування у нього заці¬кавленості в додержанні дисципліни праці, переконаності в доцільності правомірної поведінки при здійсненні тру¬дової функції.
Крім того, до окремих несумлінних працівників в не¬обхідних випадках застосовуються заходи дисциплінар¬ного та громадського впливу.