Предмет трудового права.
Праця – діяльність людини у вигляді цілеспрямованих дій, що спрямовані на задоволення матеріальних та духовних потреб і потребують матеріальної та фізичної енергії. В основі трудових відносин- здатність людини до праці.
Соціально-економічною передумовою виникнення трудових відносин є відносини власності. Як результат соціально-економічних та політичних перетворень 19 століття почалася ринкова перебудова. Зявилася вільна від засобів виробництва робоча сила – поява попиту на робочу силу. Внаслідок отримання власником права розпоряджатися майном - власник стає роботодавцем. Виникають трудові відносини.
Предмет ТП – суспільні відносини, що регулюються нормами ТП.
До предмету трудового права належать
власне трудові відносини (виникають внаслідок використання особою здатності до праці на основі укладення трудового договору):
1)індивідуальні (між роботодавцем і працівником)
2)колективні (між роботодавцем та трудовим колективом)
*працюючі власники – не варто виділяти як окрему категорію ТП, оскільки мають такий самий статус як і наймані працівники. Інша річ, що вони отримують дивіденди, проте ці
відносини регулюються цивільним правом, знаходяться поза межами регулювання ТП.
А) трудові відносини державних службовців (виникають на підставі складного юридичного факту- рішення конкурсної комісії та наказ про прийняття на посаду)
Б) службово – трудові відносини (відносини військовослужбовців ЗСУ, Прикордонних військ, СБУ, внутр військ МВС і т.д.)
-Мають усі риси трудових відносин
- підстава – факт добровільного вступу на службу, хоча може бути призов
- трудове законодавство не поширюється!!! – регламентація спеціальним законодавством.
В) відносини, що виникають у результаті відбування засудженими кримінального покарання у виправному центрі
-така робота здійснюється на підставі вироку суду – примусовий характер
-мета- виправлення засуджених
-деякі гарантії прав засуджених мають посилання на норми КЗпП – працю засуджених слід організовувати з дотриманням правил охорони праці.
-не стосується предмета трудового права
ГОЛОВНЕ ПРАВИЛО: ТП регулює лише ті відносини, що виникають на підставі трудового договору, до інших видів трудових відносин може застосовуватися за наявності вказівки у спеціальному законодавстві.
Відносини, що повязані з трудовими
o відносини з приводу працевлаштування (тристороння основа : Роботодавець – орган працевлаштування – працівник)
o відносини, повязані з підготовкою кадрів та підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві та перекваліфікацією (виникають на підставі
o відносини нагляду та контролю за дотриманням Тзак-ва
o відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
o відносини з приводу вирішення трудових спорів
o пенсійні відносини
o відносини з приводу тимчасової непрацездатності