Міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України та їх місце у системі джерел трудового права.
ст. 9 КУ
Стаття 9. Чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість
яких надана Верховною Радою України, є частиною національного
законодавства України.
Укладення міжнародних договорів, які суперечать Конституції
України, можливе лише після внесення відповідних змін до
Конституції України.
ст. 8 КЗПП
Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які
працюють за межами своїх держав
Трудові відносини громадян України, які працюють за її
межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють
на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються
законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування
(наймання) працівника, та міжнародними договорами України.
Від кожної країни – по 2 представника в МОП
МОП складається з органів:
1) Міжнародна конференція (?) праці – розробляє та приймає конвенції та рекомендації ( основні форми регулювання)
- на їх підставі внесення змін в національне трудове законодавство
2) міжнародне бюро праці
3)Адм. рада МОП ( складається з 4 делегатів від кожної країни: 2 від уряди, 1 від роботодавців, 1 від (?скоріше за все, робітників)
Норми конвенцій МОП мають обов’язкову силу для країни, що ратифікувала.
Україна ратифікувала близько 30 конвенцій + чинні ще ті, що ратифікувала УРСР
Міжнародний кодекс праці (1939, 1941, 1951 рр) – зараз готують нове зібрання.
Існує багато двосторонніх та багатосторонніх договорів України з іноземними державами.
1994 – Угода «Про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту» в рамках СНД – поширює національне законодавство на учасників суспільно-трудових відносин.
Види Міжнародних договорів:
1. Конвенції та рекомендації МОП
2. Багато та двосторонні договори