Зміст індивідуальних трудових правовідносин
Змістом трудових правовідносин є певні суб'єктивні права і відповідні обов'язки, які виникають у кожної зі сторін із встановленням трудових правовідносин.
Права працівників (визначають правовий статус працівника):
1. право на працю,
2. на відпочинок,
3. на здорові і безпечні умови праці тощо.
Обов’язки працівника – сукупність належних дій працівників, що пов'язані з їх участю особистою працею у здійсненні завдань того підприємства, з яким вони перебувають у трудових правовідносинах:
1. виконання обумовленої при влаштуванні на роботу трудової функції;
2. тимчасове виконання роботи, що не відноситься до трудової функції працівника за наявності в цьому потреби;
3. додержання встановленої міри праці;
4. забезпечення належної якості роботи;
5. додержання режиму робочого дня;
6. додержання правил техніки безпеки, технологічного режиму;
7. дбайливе ставлення до майна підприємства.
(Обсяг і характер трудових обов'язків залежать від багатьох чинників і конкретизуються стосовно до роду роботи (спеціальність, кваліфікація, посада) і особи працівника)
Права роботодавця кореспондуються з обов’язками працівника і полягають у праві вимагати виконання працівником своїх обов’язків.
Обов’язки роботодавця
1. до початку роботи:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних І шкідливих виробничих чинників, яких ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішньою трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце
4) забезпечити його необхідними для роботи засобами, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
2. своєчасно виплачувати винагороду за працю, проводити інші виплати, що належать працівнику в зв'язку з виконанням роботи.