Поняття та організаційно-правові форми працевлаштування.
- широке значення => всі форми трудової діяльності населення, включаю¬чи самостійну зайнятість.
- вузьке значення => трудова діяльність, що здійснюється на підставі ТД, який укладається сторонами за сприяння Державної служби зайнятості (ДСЗ) або СПД, що надають платні послуги, пов'язані з профорієнтацією населення, посередництвом у пра¬цевлаштуванні громадян в У та за кордоном.
Працевлаштування — це си-ма організацій¬них, економічних та правових заходів, що забезпе¬чують трудову зайнятість населення У.
Громадяни => Ст. 8 ЗУ «Про зай¬нятість населення» => мають право на пра¬цевлаштування і вибір місця роботи через звернення до підприємства, установи, організації, індивідуаль¬ного селянського (фермерського) господарства і до іншого роботодавця або за безплатного сприяння ДСЗ.
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в У на визначений термін => одержу¬ють право на трудову діяльність лише за наявності в них дозволу на працевлаштування, виданого ДСЗ, якщо інше не передбачено міжнародними договорами У. Без отримання дозволу на працевлаш¬тування => іноземці, найняти інвестором у межах і за посадами (спеціальністю), визначеними угодою про розподіл продукції.
Правова організація працевлаштування включає:
а) встановлення кола працевлаштовуючих органів, визна¬чення їхньої компетенції і умов фінансового забезпечення;
б) гарантії реалізації права громадян на працю і встанов¬лення порядку направлення на роботу або професійне на¬вчання;
в) регламентацію прав і обов'язків учасників відносин щодо працевлаштування;
г) встановлення особливостей працевлаштування для окремих категорій громадян.
У забезпеченні зайнятості населення беруть участь дер¬жавні органи двох видів:
- загальні => Міністерство праці та соціальної політики У і його органи на місцях.
- спеціальні => дер¬жавна служба зайнятості: Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики У, центр зайнятості АРК, обласні, Київський і Севастопольський міський, районний, міжрайонний, міський і районні у містах центри зайня¬тості, центри організації професійного навчання незайнятого населення і центри професійної орієнтації населення, інспекції контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення.
Організаційно-правові форми працевлаштування:
а) укладення громадянами трудових договорів в індивідуальному порядку;
б) укладення громадянами трудових договорів при організованому наборі;
Проводиться органами ДСЗ, які укладають договори, що передбачають умови переселения громадян, а також за дорученням роботодавців підписують ТД. Особливістю цих договорів є те, що вони укладаються фактично через посередника — органа¬ми зайнятості, які виступають від імені роботодавця.
в) переведення працівників за їхньою згодою на інші підприємства, організації, установи;
г) укладення трудового договору за направленням ДСЗ У;
ст. 19 ЗУ "Про зайнятість населення" => 1) подає допомогу грома¬дянам у підборі підходящої роботи і власникам підприємств, установ і організацій або уповноваженим ними органам у підборі необхідних працівників; 2) надає послуги по праце¬влаштуванню і професійній орієнтації працівникам, які бажа¬ють змінити професію або місце роботи (у зв'язку з пошу¬ками високооплачуваної роботи, зміною умов і режиму праці тощо), вивільнюваним працівникам і незайнятому населен¬ню;
Звернення громадян до ДСЗ => право зверта¬тися за безплатним сприянням у працевлаштуванні = всі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити місце роботи, працевлаштуватися за сумісництвом чи у вільний від навчання час => реєструють як осіб, що шукають роботу => протягом 7 календарних днів з моменту реєстрації підби¬рається «підходяща робота» => відмовилися в період пошуку роботи від 2 пропозицій підходящої роботи, не можуть бути визнані безробітними => знімаються з об¬ліку і протягом 6 місяців надаються консуль¬таційні послуги => після закінчення 6 місяців з дня зняття з обліку вони можуть зареєструватися повторно у ДСЗ як такі, що шукають роботу.
д) укладення громадянами трудових договорів за сприяння СПД, що займаються посередництвом у працевлаштуванні громадян.
Ст. 18 ЗУ "Про зайнятість населення" => СПД можуть надавати платні послуги, пов'язані з профорієнтацією населення, посередництвом у працевлаштуванні гро¬мадян в У та за кордоном, лише на підставі дозволу (ліцензії), який видається Державним центром зайнятості (ДЦЗ).
За это нужно платить бабло
Посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном - надання СПД по¬слуг з пошуку роботи відповідно до заявок роботодавців щодо незайнятих робочих місць та надання інформаційно-консультатив¬них послуг щодо можливостей працевлаштування, умов та розмірів оплати праці, найменування та місцезнаходження роботодавців => ЛІЦЕНЗІЯ Мінпраці, діє 3 роки => укл договір про надання послуг з посе¬редництва у працевлаштуванні на роботу за кордо¬ном.