Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
Трудовий договір має тривалий характер.
ТД укладається за взаємною згодою сторін, тому і змінюється так само.
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати ту роботу, яка не передбачена трудовим договором. Так само не може переводити працівника в інший підрозділ без його згоди.
Переміщення – доручення роботодавця працівникові на тому ж підприємстві виконувати трудові функції на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі цього ж підприємства, у цій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі бо агрегаті в межах місцевості, кваліфікації, посади обумовленої трудовим договором.
Переміщення не веде до зміни істотних умов трудового договору, а лише до зміни факультативних
Оформляється переміщення шляхом видачі наказу роботодавцем , де обов’язково зазначається куди переміщують працівника і за яких обставин здійснюється переміщення.
Обов’язково необхідно проінформувати працівника про такий наказ.
Невиконання такого наказу – порушення трудової дисципліни.
Якщо наказ не виданий переміщення є таким, що не відбулося.