Поняття переведень у трудовому праві.
переведення на іншу роботу — це такий стан у трудовій діяльності працівника, який веде до змінення суттєвих умов, визначених трудовим договором або законодавством про працю. Отже, в основі переведення є змінення не будь-яких умов, а лише істотних, що визначені або угодою сторін при укладенні трудового договору, або чинним законодавством про працю
Стаття 32 КЗпП законодавчо дозволяє зміну таких умов трудового договору:
- Трудова функція;
- Місце роботи;
- Зміна сторони (при переведенні на іншу установу, підприємство, організацію)
6.01.1992 року Постанова Пленуму ВСУ №9
П.31 Переведення - доручення працівникові роботи, що не відповідає кваліфікації, спеціальності чи посаді, які визначені трудовим договором. (але це неповне визначення)
Ч.1 статті 32 КЗпП - на тому ж П., У., О., на інші П., У., О. та в іншу місцевість разом з П, У, О – лише за згодою працівника, окрім випадків визначених ст.. 33.
Переведення (з лекції) – це такий юридичний факт, який допускає зміну істотних умов договору, в тому числі і зміну однієї зі сторін (роботодавця), що може проводитися за ініціативою будь-якої сторони договору, за взаємною згодою, а у випадках передбачених КЗпП – без згоди працівника.
В основному переведення - зміна істотних умов праці.
Законодавством не встановлено форми ініціативи. Тому краще треба у письмовій формі.
За терміном переведення поділяються на
1) Постійні переведення (без встановленого терміну)
- Інша робота на тому ж П. У. О.
- Робота на іншому П. У.О.
- Робота в іншій місцевості.
2) Тимчасові з визначенням часу.