Постійні переведення у трудовому праві.
Постійні переведення часто зумовлюються об’єктивними потребами.
ТД (усно) – роботодавець повинен отримати згоду на підставі якої видається наказ про переведення на іншу роботу.
Проте часто відбувається в іншому порядку.
ТД (письмово) – сторони мають внести зміни до ТД (якщо ці зміни затверджуються – факт надання згоди на переведення)
Постійні переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу, в свою чергу, поділяються на переведення: а) на тому ж підприємстві, в установі, організації;
б) на інше підприємство, в установу, організацію;
в) в іншу місцевість.
Характерною рисою всіх постійних переведень є те, що вони здійснюються тільки за попередньою домовленістю з працівником на таке переведення. Постійні переведення можуть зумовлюватися різними причинами. До основних можна віднести:
а) зміну істотних умов праці;
б) вдосконалення організації праці;
в) спрощення структури управління виробництва та ін.
Всі ЦІ причини нерідко взаємообумовлєні. Так, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
Переведення на інше П.У.О. – стаття 43 КЗпП.
-при такому переведенні не можна змінювати трудову функцію працівника, але йдеться про переведення на роботу, а не на конкретну роботу.
П. 5, Ст. 36 – таке переведення означає припинення трудового договору з роботодавцем.
Роботодавець має отримати згоду працівника, узгодити всі питання з новим роботодавцем, видати певний наказ (з посиланням на відповідну частину ст.. 36), провести повний розрахунок, а новий роботодавець зобов’язаний прйняти працівника на роботу.
Переведення передбачає і потребує внесення запису до трудової книжки.
Отже, переведення передбачає:
1) Згоду обох
2) Наказ про розірвання ТД
3) Прийняття на роботу + запис до трудової книжки.
Специфікою постійного переведення на тому ж підприємстві є те, що працівник переводиться на іншу роботу, тобто, як правило, нерідко змінюється не тільки спеціальність, кваліфікація, а й робоче місце. Наприклад, працюючи слюсарем, працівник закінчив юридичний факультет, поєднуючи роботу з навчанням і йому власник запропонував посаду юристконсульта в юридичному відділі цього ж під¬приємства.
При постійному переведенні на інше підприємство, в установу, організацію місце роботи змінюється, а щодо спеціальності, професії, посади, то вона може і не змінюватися. Головна особливість цього переведення — інше підприємство, але в тій же місцевості
Переведення на іншу місцевість
Самостійним є постійне переведення в іншу місцевість. При такому переведенні обов'язковою умовою є інша місцевість, під якою необхідно розу¬міти інший населений пункт згідно з діючим адміні¬стративно-територіальним поділом. Спеціальність, кваліфікація чи посада працівника може бути та ж сама, але трудова функція буде виконуватися в іншій місцевості, хоча підприємство, установа можуть бути ті ж самі, наприклад, при переведенні підприємства в іншу місцевість, якщо працівник погоджується на таке переведення разом з підприємством.
(та ж спеціальність, посада, трудові функції)
Шляхом видачі відповідного наказу і запису у трудовій книжці.
Підйомні і проїзні виплачує сам працедавець.