Загальні підстави припинення трудового договору.
Підставами припинення трудового договору можуть бути певні події (наприклад, смерть працівника) або юридичні факти — обставини, що викликають правові наслідки припинення трудового договору.
Загальні підстави припинення трудового договору викладені в ст. 36 КЗпП. Ними є:
угода сторін;
закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення з настанням такого строку і фактичні трудові відносини продовжують тривати;
призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
підстави, передбачені контрактом.
Припинення трудового договору за угодою сторін
Угода - це результат ініціативи з цього приводу однієї із сторін і згоди на це іншої сторони.
Можливо – при строковому і безстроковому ТД. Дата припинення – визначається за згодою. Письмова заява представника – не обов*язкова. Оформляється – наказом із вказівкою на дату і відповідну підставу – п.1 ст.36 КЗпП.
Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії
Лише зодо строкових ТД. Для припинення – потрібна ініціатива однієї зі сторін. Якщо жодна зі сторін не вимагає і відносини тривають – ТД автоматично продовжується на невизначений строк.
Припинення трудового договору на підставі призову або вступу працівника на військову чи альтернативну службу
На вимогу третіх осіб - Міноборони і особі військкомату. Власник зобов*язаний. Підстава – повістка. Дата – зазначена працівником, не пізніше дати призову;
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Безстроковий ТД – будь-коли, подати письмову заяву за 2 тижні. Якщо поважні причини (переїзд, вступ до ВИШу, догляд за дитиною..) – в будь-який строк, пор який просить працівник. 2 тижні – обов*язок відпрацювати. Якщо після 2 тижнів працівник змінив своє рішення (не залишив роботи) – власник не має права звільняти, тільки якщо вже запрошено іншого, кому не можна відмовити.
Строковий – з поважних причин (названі + хвороба, інвалідність, порушення власником законодавства, колдоговору, ТД).
ВІдмову звільнити – можна оскаржувати в комісію по трудсопрах і в суд.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника
Всі підстави – ст.40 КЗпП. Особливості – див. Наступні питання.
Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб
Треті особи – батьки (опікун, піклувальник), суд (окремі підстави), профспілковий орган.
Профспілковий орган (інший уповноважений на предстаництво трудового коллективу орган) – вимагає у власника розірвати ТД або усунути від посади керівника.
Умови - порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором.
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду + відмова від переведення.
див. Пит. 54-56
перехід на виборну посаду – в державних органах, кооперативних організаціях, громадський організаціях.
Відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці
Див. Пит. 57
Набрання законної сили вироком суду
Умова – вироком працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи, інше покарання, що виключає продовження роботи; працівника направлено на примусове лікування в лікувально-трудовий профілакторій (лише! Наприклад, лікув від алкоголізму в психоневрологічну лікарню – не підстава!).
Виняток – відстрочка виконання вироку або умовне звільнення.
Дата припинення ТД – останній день роботи.