Відпустки без збереження заробітної плати
Законом України «Про відпустки» передбачено 2 види відпусток без збереження заробітної плати:
1. Відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов’язковому порядку;
2. Відпустки, які надаються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда
тривалістю до 14 календарних днів щорічно
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам (ч.3 ст.18, ч.1 ст.19 ЗУ «Про відпустки») в разі якщо дитина потребує домашнього догляду;
в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"
тривалістю до 14 календарних днів щорічно
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною тривалістю до 21 календарного дня щорічно
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III тривалістю до 30 календарних днів щорічно
7) інвалідам I та II груп
тривалістю до 60 календарних днів щорічно
8) особам, які одружуються тривалістю до 10 календарних днів
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу тривалістю до 7 календарних днів (чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер) і тривалістю до 3 календарних днів (інших рідних).
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів
11) ) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду
14) сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці тривалістю до 14 календарних днів щорічно
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст.26 ЗУ):
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.