Системи оплати праці
Система оплати праці – передбачені нормами трудового права організаційні правові способи визначення розміру заробітної плати працівника за трудовим договором.
Відповідно до ст.97 КЗпП оплата праці працівників здійснюється за погодинною,
відрядною або іншими системами оплати праці.
Погодинна оплата праці – це визначений на підставі норм трудового права спосіб визначення зарплати коли мірою праці є витрачений працівником час на виконання одиниці роботи.
Риси:
1. Мірою праці є витрачений час на виконання одиниці роботи.
2. Для працівника встановлені нормовані завдання.
Почасова система поділяється на:
1. Погодинну
2. Поденну
3. Помісячну
При погодинній та поденній оплаті заробіток розраховується множенням часової або денної тарифної ставки на число годин чи днів, відпрацьованих в обліковому періоді, яким здебіль¬шого є календарний місяць. При помісячній оплаті праці за відпрацьований повний місяць виплачуєть¬ся посадовий оклад або місячна тарифна ставка, не¬залежно від загальної кількості робочих днів у цьо¬му місяці.
Відрядна система оплати праці – це визначений на підставі норм трудового права спосіб визначення зарплати, коли мірою праці виступає кількість виготовленої продукції (товарів, послуг) за встановлений проміжок робочого часу.
Ознаки:
1. Заробіток нараховується за виготовлений обсяг роботи за відрядними розцінками.
2. Використовується тоді, коли є можливість встановити кількісні показники праці в одиницях продукції.
Відрядна поділяється на:
1.Пряма відрядна (заробіток визначається множенням відрядної розцінки на кількість придатної продукції, але кож¬на її одиниця оплачується за незмінною відрядною розцінкою незалежно від рівня виконання норми ви¬робітку чи норми часу).
2. Не¬пряма відрядна (використовується, як правило, для оплати праці допоміжних працівників, які об¬слуговують основне виробництво. Розмір заробітної плати цих працівників залежить від заробітку пра¬цівників, зайнятих в основному виробництві, яких вони обслуговують, а відрядні розцінки встановлю¬ються на одиницю продукції, виготовлену в основно¬му виробництві).
3. Відрядно-прогресивна (Зміст відрядно-прогресивноі систе¬ми оплати праці полягає в тому, що заробітна плата за виготовлення продукції в межах встановлених норм обраховується за незмінною відрядною розцін¬кою, як у прямій відрядній системі. Проте продук¬ція, виготовлена понад ці норми, оплачується за прогресивно зростаючими відрядними розцінками).
4. Акордна (Особливістю акордної (підрядної) системи оплати праці є те, що вона застосовується для оплати за кінцевий результат виконання певного комплексу робіт — етапу будівельних робіт, закінчений об'єкт будівництва, монтаж обладнання тощо. Остаточний розрахунок провадиться за акордним нарядом після прийняття всього обсягу робіт, що підтверджується відповідним актом).