54 Информационная система AXAPTA, блок персонал (расчет заработной платы, управление персоналом, система взаимосвязанных показателей, управление бизнес - процессами).
1 Управление персоналом
2 Управление бизнес процессами
3 Система взаимосвязанных показателей
4 Корпоративный портал
5 Анкетирование
6 Бизнес анализ
7 Российская функциональность (Расчеты с персоналом)
Управление персоналом
Говоря об автоматизации такой области, как управление персоналом, обычно выделяют три основных темы:
- кадровое планирование
- кадровый учет
- расчет заработной платы
Управление бизнес-процессами
Функциональность Управление бизнес-процессами состоит из 2-х частей:
Стратегическое планирование. Под стратегическим планом понимаются любые проекты, направленные на достижение конкретной цели, имеющие четкие даты начала и завершения, например, маркетинговые кампании или проекты по выпуску новой продукции и пр.
Управление мероприятиями. Под мероприятием в Microsoft Axapta понимается любая фаза произвольного бизнес-процесса, закрепленная за сотрудником и ограниченная временными рамками, например, этап маркетинговой компании, проведение встречи или презентации (такие мероприя-тия синхронизируются с календарем и планировщиком задач MS Outlook) и пр.
Система взаимосвязанных показателей
С помощью функциональности взаимосвязанных показателей Вы можете:
- Настраивать любые ключевые показатели деятельности(КПД), связанные со всеми модулями системы Microsoft Axapta
- Обновлять проводки автоматически и размещать данные на персонализированных ?панелях управления?
- Добывать информацию из внешних источников данных и, таким образом, связывать подсистемы компании с единой системой управления производительностью
- Контролировать и оценивать результаты работы посредством следования целям бизнеса
- Наблюдать за изменениями значений КПД в интерактивном режиме
- Создавать и просматривать отчеты, проводить статистический и графический анализ данных.
Корпоративный портал
Управление персоналом в Корпоративном портале меняет привычные схемы взаимодействия сотрудников, их менеджеров и менеджеров по персоналу. У сотрудников появляется возможность самостоятельно поддерживать информацию о себе в актуальном состоянии, что освобождает ме-неджеров по персоналу от административных задач и позволяет фокусироваться на таких стратегических задачах как, например, планирование, личное развитие сотрудников, найм новых сотрудников и пр. Управление персоналом в Корпоративном портале позволяет сотрудникам и руково-дству инициировать операции и незамедлительно получать информацию путем интерактивного доступа к данным.
Анкетирование
Функциональность анкетирования позволяет осуществлять следующее:
- Создавать анкеты, включающие инструкции, картинки, аудиоматериалы и т.д.
- Осуществлять простое планирование участия сотрудников, соискателей, деловых партнеров, учащихся и т.д. в анкетировании
- Осуществлять переписку со всеми респондентами в течение всего цикла анкетирования
- Анализировать результаты с использованием расширенных средств статистического анализа: общие, средние, мин., макс. и стандартные отклонения
Бизнес-анализ
OLAP (On-Line Analytical Processing ? Оперативный анализ данных). Это многомерный анализ данных с использованием Microsoft Analysis Server. Благодаря интеграции OLAP и Microsoft Axapta все преобразования данных и расчеты выполняются максимально быстро и эффективно. Прово-дить исследования и анализ данных можно, используя различные ?измерения?: временные периоды, товары и группы товаров. OLAP база данных
Российская функциональность (расчеты с персоналом)