Социальное партнерство : понятие , основные принципы и формы.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются:
1. равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6. полномочность представителей сторон;
7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни социального партнерства
1. Федеральный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
2. Межрегиональный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
3. Региональный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
4. Отраслевой - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
5. Территориальный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
6. Локальный - устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3. Участие работников, их представителей в управлении организацией;
4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
1. равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6. полномочность представителей сторон;
7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни социального партнерства
1. Федеральный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
2. Межрегиональный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
3. Региональный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
4. Отраслевой - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
5. Территориальный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
6. Локальный - устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3. Участие работников, их представителей в управлении организацией;
4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.