шпаргалка

Трудовой договор ,виды, порядок оформления. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок .оформления увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

[ Назад ]
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, кол договором и пр., своевременно и в полном размере выплачивать работнику зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Содержание:
1) ФИО работника, наименование работодателя
2) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника, работодателя – ф.л.
3) ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – ф.л.)
4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
5) Место и дата заключения
6) Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения)
7) Трудовая функция (должность)
8) Дата начала работы (если срочный – то срок действия)
9) Условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки)
10) Режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил)
11) Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
12) Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной…)
13) Условия об обязательном страховании
14) М.б. условия об испытании, неразглашении тайны, об обязанностях работника отработать не менее указанного срока после обучения, если обучение за счет работодателя, об улучшении социально-бытовых условий
Виды:
1) На неопределенный срок
2) Срочный – на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не предусмотрен ТК или иными ФЗ. Заключается, когда трудовые отношения не м.б. заключены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий выполнения:
А) исполнение обязанностей отсутствующего работника
Б) Временные (до 2 мес) работы
В) сезонные работы
Г) С лицами, направляемыми на работу за границу
Ж) С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение на м.б. определено конкретной датой.
Л) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
и пр
Порядок оформления:
Заключение договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С 15 лет – в случае получения общего образования (легкий труд), с 14 лет – с согласия родителей и органа опки и попечительства, в свободное от учебы время(легкий труд), <14 лет – кино, театр, цирк с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, подписывается родителями.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Документы :
1) Паспорт
2) Трудовая книжка (если не совместительство)
3) Страховое свидетельство
4) Документы воинского учета
5) Документ об образовании
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство гос. Пенс. Страхования оформляется работодателем. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является у работника основной. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.
Форма:
Письменная форма, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один хранится у работника, другой – у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения.
Прием на работу оформляется приказом. Приказ объявляется работнику под роспись в 3 дневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работник под роспись знакомится с правилами внутреннего распорядка.
В трудовом договоре м.б. по соглашению сторон предусмотрен испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев.
Основания прекращения:
1) Соглашение сторон
2) Истечение срока трудового договора ( за искл случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения)
3) По инициативе работника
4) По инициативе работодателя
5) Перевод работник по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности, реорганизации.
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с мед заключением
9) Отказ работника от перевода на другую работу в другое место вместе с работодателем
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) Нарушение правил заключений трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1) Призыв на военную службу/альтернативную гражданскую службу
2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. Инспекции или суда
3) Неизбрание на должность
4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
5) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед заключением
6) Смерть работника или работодателя – ф.л.
7) Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы..)
8) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
9) Истечение срока действия, приостановление действия на срок > 2 месяцев или лишение работника спец права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
10) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
11) Отмена решения суда или гос инспекции труда о восстановлении работника на работе.
12) Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной правительством РФ.
Порядок оформления увольнения и производство расчета
Оформляется приказом (распоряжением). Работник знакомится с ним под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. Если приказ невозможно донести до сведения работника или работник отказывается знакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически на работал, но за ним сохранялась место. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему от работодателя суммы д.б. выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму. В случае, кода в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. В связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Выходные пособия
1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности штата работнику выплачивается трудовое пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев). Можно в течении 3 месяцев, если в 2 недельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
2) Выходные пособия в размере 2 недельного среднего заработка выплачиваются в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работку, необходимую ему в соответствии с мед заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
- призывом работника на военную службу/направлением на альтернативную гражданскую службу
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем
- признанием работника полностью недееспособным в соответствии с мед. Заключением
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

КАТЕГОРИИ:

Network | английский | архитектура эвм | астрономия | аудит | биология | вычислительная математика | география | Гражданское право | демография | дискретная математика | законодательство | история | квантовая физика | компиляторы | КСЕ - Концепция современного естествознания | культурология | линейная алгебра | литература | математическая статистика | математический анализ | Международный стандарт финансовой отчетности МСФО | менеджмент | метрология | механика | немецкий | неорганическая химия | ОБЖ | общая физика | операционные системы | оптимизация в сапр | органическая химия | педагогика | политология | правоведение | прочие дисциплины | психология (методы) | радиоэлектроника | религия | русский | сертификация | сопромат | социология | теория вероятностей | управление в технических системах | физкультура | философия | фотография | французский | школьная математика | экология | экономика | экономика (словарь) | язык Assembler | язык Basic, VB | язык Pascal | язык Си, Си++ |