Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ
Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
КОличественные: как списочная численность работников, явочная численность и среднесписочная численность работников.
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей, поставленных предприятием.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, профессиям и квалификации) с плановыми показателями.
ДВИЖЕНИЕ
1. Коэффициент оборота по приему на работу = Количество принятых рабочих / Среднесписочная численность
2. Коэффициент оборота по выбытию = Количество уволенных рабочих / Среднесписочная численность
3. Коэффициент текучести кадров = Количество уволенных рабочих по собственному желанию и
за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность
4. Коэффициент постоянства состава персонала = Количество работников, проработавших весь отчетный период / Среднесписочная численность
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени:
1) заболевание с временной потерей трудоспособности;
2) простои из-за неисправности оборудования;
3) простои из-за отсутствия материалов, электроэнергии;
4) дополнительные отпуска с разрешения администрации и отгулы.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия.
Основными показателями производительности труда ни предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
выработка = количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных единицах измерения за период/среднесписочная численность
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ
Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
КОличественные: как списочная численность работников, явочная численность и среднесписочная численность работников.
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей, поставленных предприятием.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, профессиям и квалификации) с плановыми показателями.
ДВИЖЕНИЕ
1. Коэффициент оборота по приему на работу = Количество принятых рабочих / Среднесписочная численность
2. Коэффициент оборота по выбытию = Количество уволенных рабочих / Среднесписочная численность
3. Коэффициент текучести кадров = Количество уволенных рабочих по собственному желанию и
за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность
4. Коэффициент постоянства состава персонала = Количество работников, проработавших весь отчетный период / Среднесписочная численность
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени:
1) заболевание с временной потерей трудоспособности;
2) простои из-за неисправности оборудования;
3) простои из-за отсутствия материалов, электроэнергии;
4) дополнительные отпуска с разрешения администрации и отгулы.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия.
Основными показателями производительности труда ни предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
выработка = количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных единицах измерения за период/среднесписочная численность
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.