Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой
деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а
конкретный промежуток трудового стажа работника.
Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет
значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть:
- повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое)
пособие); - надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка); - надбавки к
пенсии; - единовременное вознаграждение; - пособия по государственному социальному
страхованию; - право на получение отраслевого негосударственного пенсионного
обеспечения за выслугу лет; - право на предоставление субсидии на приобретение жилья; -
дополнительные отпуска; - право на санаторно-курортное лечение; - исчисление выслуги
лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного
класса; - право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата
работников. Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со
своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить
стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые
затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует
учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная
заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном
выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или
организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников.
Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и
услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение
конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом,
дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не
только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или
предприятия.
С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.
Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды
работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при
условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных
законодательством сроков.
В соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных
районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством
Российской Федерации.
деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а
конкретный промежуток трудового стажа работника.
Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет
значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть:
- повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое)
пособие); - надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка); - надбавки к
пенсии; - единовременное вознаграждение; - пособия по государственному социальному
страхованию; - право на получение отраслевого негосударственного пенсионного
обеспечения за выслугу лет; - право на предоставление субсидии на приобретение жилья; -
дополнительные отпуска; - право на санаторно-курортное лечение; - исчисление выслуги
лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного
класса; - право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата
работников. Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со
своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить
стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые
затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует
учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная
заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном
выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или
организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников.
Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и
услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение
конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом,
дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не
только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или
предприятия.
С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.
Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды
работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при
условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных
законодательством сроков.
В соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных
районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством
Российской Федерации.