шпаргалка

ИС ?Галактика?, контур управления персоналом

[ Назад ]

Контур управления персоналом. Состав: Модуль Управление персоналом Модуль Заработная плата Автоматизирует: Отдел труда и зарплаты; Отдел кадров Позволяет автоматизировать задачи учета кадров на предприятии и выполнение вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала. При разработке контура реализованы два основных принципа: - универсальность ? возможность использования в любых организациях; позволяет реализовать любой подход к решению задач учета кадров и оплаты труда персонала в таких странах как: Россия, Беларусь, Украина, Молдова, Казахстан, Узбекистан; - адаптируемость ? обеспечение возможности кадровику и бухгалтеру самостоятельно проводить настройку с учетом специфики конкретного предприятия и законодательства. Работа с персоналом на предприятии, в учреждении, организации является составной частью управления хозяйственной деятельностью. Деятельность по подбору и расстановке персонала, своевременному и качественному комплектованию подразделений предприятия специалистами, по оценке персонала, его эффективному использованию, повышению квалификации. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с этим на предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бух учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль: - численности персонала и использования рабочего времени; - правильного документального оформления выработки рабочих-сдельщиков и других работников; -своевременного и правильного начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий и их выдачи; - своевременного и правильного удержания налогов и платежей, перечисление их бюджету или по назначению; - распределения заработной платы по объектам калькуляции; - использования фонда заработной платы и выплаты премий; - составления отчетности по труду и заработной плате и ее представление в соответствующие органы управления. Модули ?Управление персоналом? и ?Зар плата? имеют тесную взаимосвязь друг с другом. Учетные данные работников, введенные в одном из этих модулей, становятся доступными для другого. Таким образом, исключается необходимость повторного ввода идентичных данных о работниках предприятия.

Модуль Управление персоналом Представляет собой систему управления, позволяющую в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики, формировать документы экономико-правового регулирования, производить оценку трудовой мотивации и эффективности деятельности персонала. Модуль предназначен для кадровых служб предприятия любой организационной структуры, независимо от форм собственности и количества сотрудников.Отличительными особенностями модуля являются: - учет и анализ показателей трудовой мотивации персонала; - аттестация персонала, выделение произвольных показателей, характеризующих квалификацию сотрудника, и установление степени их соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности; - подбор и привлечение персонала с использованием ресурсов глобальной сети; - выбор системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, которая позволяет поддерживать необходимую мотивацию персонала; - наличие всей информации, необходимой для начисления заработной платы и передача ее в модуль ?Заработная плата? автоматически. Первоочередной задачей управления трудовыми ресурсами является выработка и реализация согласованной кадровой и бюджетной политики, соответствующей стратегии предприятия и внешним условиям. Задачи, решаемые с помощью модуля , распределяются по уровням. Задачи: на уровне анализа и принятия решений - кадровая политика и система оплаты; - анализ результатов и принятие стратегических решений. на уровне стратегического планирования и управления - организационно-структурное планирование; - управление руководящими кадрами; - тарификация; - мотивация; - мониторинг и оценка эффективности деятельности персонала; - планирование, набор персонала и анализ соответствия требованиям штатной единицы; - обучение, подготовка и переподготовка кадров; - аттестация; - кадровый резерв предприятия. на уровне оперативного планирования контроля и управления - прием на работу и трудовые соглашения; - распределение работ, приемка выполненных работ; - контроль качества и стимулирование; - командировки; - отпуска; - замещение, совмещение, перемещение. учетные функции - кадровый документооборот; - учет персонала; - учет времени и выработки; - оплата труда и другие выплаты; - внутренняя и внешняя отчетность в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, ведение персонального учета по неограниченному числу показателей и кадрового документооборота, контроль и мониторинг персонала, обеспечение процедуры автомат-го уведомления сотрудников, поименованных в соответствующем документе через функцию e-Mail-рассылки.

Модуль Заработная плата Полностью автоматизирует работу ОТиЗ и бухгалтеров-расчетчиков, а также табельщиков, предназначен для автоматизации учетных и вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала предприятий, при повременной и сдельной формах оплаты труда. Задачи: - автоматизированная разработка графиков работы персонала предприятия; - ведение лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и вычетах; - формирование табеля учета рабочего времени; - начисление заработка с использованием различных видов оплат; - расчет различных видов удержаний; - расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчетный период; - использования районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за выслугу лет; - выплаты материальной помощи; - учет доходов совместителей; - учет подотчетных и депонированных сумм; - расчет заработной платы от обратного; - сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм; - отмена расчета заработной платы; - формирование и печать выходных документов: платежных ведомостей, сводов, реестров; - формирование и печать различных справок и отчетов о заработной плате и налогах. В модуле осуществляется формирование договоров подряда и первичных документов, фиксирующих выработку рабочих-сдельщиков - индивидуальных и бригадных нарядов, маршрутных листов: - формирование норм и расценок по операциям и по работам в целом; - создание бригад ; - расчет дневной зарплаты и премий с учетом КТУ. С помощью применения механизма ТХО достигается решение задач учета затрат на рабочую силу - настройка и ссылка на хозяйственную операцию с уточнением значения параметра выбора. Модуль позволяет получать разнообразную выходную документацию, начиная от расчетных листков, платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров и кончая различными сводами. Основной документ по оплате труда - расчетно-платежная ведомость - допускает настройку формы в зависимости от специфики конкретного предприятия. Получение ведомостей распределения, сводов по начислениям и удержаниям, аналитических отчетов, контрольных журналов и расчетов по оплате труда, отчетов по налогам на ФОТ, справок и отчетов о доходах, а также формирование карточек и деклараций для представления в Государственные налоговые инспекции, сведений и документов, подаваемых в Пенсионный фонд и статистических форм в модуле осуществляется на любой заданный период. Печать всех форм отчетов и справок осуществляется из текстового редактора, из MS Word или Excel.



КАТЕГОРИИ:

Network | английский | архитектура эвм | астрономия | аудит | биология | вычислительная математика | география | Гражданское право | демография | дискретная математика | законодательство | история | квантовая физика | компиляторы | КСЕ - Концепция современного естествознания | культурология | линейная алгебра | литература | математическая статистика | математический анализ | Международный стандарт финансовой отчетности МСФО | менеджмент | метрология | механика | немецкий | неорганическая химия | ОБЖ | общая физика | операционные системы | оптимизация в сапр | органическая химия | педагогика | политология | правоведение | прочие дисциплины | психология (методы) | радиоэлектроника | религия | русский | сертификация | сопромат | социология | теория вероятностей | управление в технических системах | физкультура | философия | фотография | французский | школьная математика | экология | экономика | экономика (словарь) | язык Assembler | язык Basic, VB | язык Pascal | язык Си, Си++ |