29.Состав и структура персонала предприятия.
Трудовые ресурсы явл. главным ресурсам каждого предприятия от качества подбора и эффективности исп-ния подбора во многом зависит от результата деятельности предприятия. Трудовые ресурсы- часть населения страны,расп. совок-тью физ. и трудовых способн., кот. м. принять участие в процессе труда.С 1993 года в статистике России осущ. переход на классиф.населения.По рекамендациям МОТ согласно этой системе все население делится на экономическое активное и экон. неактивное.(1группа-раб по найму,2группа-раб не понайму(работодатели)). На уровне предприятия вместо термина трудовые ресурсы часто исп «персонал», «кадры». Персонал- сов-ть физ. лиц, сост с фирмой как с юр.лицом в отношениях, рег. договором найма. Все работники по степени участия в проф подразделяются на промышленно производственный персонал( ППП- непосредственно учавствуют в создание матер ценностей, произв и обслуживание) и непромышл. персонал(НП- в бытовой, социальной, сфере обслуживания). По характереру выполнения функции выд спец ППП: рабочие, руководители,служащие и прочие. Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, кот в свою очередь представ. группой специалистов. Профессия-сов-ть спец. теорет. знаний и практических навыков, необх. для выполнения опр.работ. Специальность- вид деятельности пред. профессии, кот имеет спец особенности и требует от раюотников спец знаний и навыков . Квалификация- это сов-ть знаний и практических навыков, позв. выполнить работу опред сложности. В практике учета и планирования различают явочный, списочный и среднесписочный состав.
Кадры предприятия – это сосвокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. К промышленно-производственному персоналу относятся ра¬ботники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, кото¬рые непосредственно не связаны с производством и его об¬служиванием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учрежде¬ний, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, промышленно-производственный персо¬нал в зависимости от выполняемых им функций классифициру¬ется на следующие категории: рабочие; руководители; специ¬алисты; служащие.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредст¬венно занятые созданием материальных ценностей или оказа¬нием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных в вспомогатель¬ных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, худож¬ники, товароведы, технологи и др.
К служащим на предприятии относятся: агенты по снабже¬нию, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопро¬изводители, табельщики, экспедиторы и др.
К руководителям низового звена принято относить масте¬ров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функци¬ональных отделов и служб.
Руководителями среднего звена считаются директора пред¬приятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.
К руководящим работникам высшего звена обычно относят¬ся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объ¬единений, руководители функциональных управлений мини¬стерств, ведомств и их заместители.
Эффективность использования рабочей силы на предпри¬ятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия — состава кадров по категориям и их доли в общей численности.
На структуру ППП влияют следующие факторы:
• уровень механизации и автоматизации производства;
• тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносе¬рийный, массовый);
• размеры предприятия;
• организационно-правовая форма хозяйствования;
• сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
• отраслевая принадлежность предприятия и др.