30.Расчет численности работников предприятия
1По трудоемкости произв программы Чр=Тр/Фпл*Квн, где Тр – трудоемкость производственной программы в плановом периоде, Фпл – баланс рабочего времени одного рабочего в год, час, Квн – рланируемый процент выполнения норм выработки
2По нормам выработки Чя=Qпл/Нвыр*Квн, где Ку-плановым объем пр-ци за опр.период вр-ни, Нвыр-плановая норма выработки за тот же период времени
3По нормам обслуживания Чя=(М*С/Ноб) * Кпер, где М-кол-во единиц установленного оборудования, С-число смен в сутки, Ноб – норма обслуживания, пер – коэфф-т перевода явочной численности в списочную
4по рабочим местам Нч=М*С*Ксп, где М-число раб.мест.
31.Производительность труда
Производительность – это показатель эффективности труда.К нему относят выработку и трудоемкость
Выработка характеризует кол-во произведенной пр-ции, которое приходится на единицу рабочего времени или работника.
Wчас=q/Тчел.-час, Wдн=q/Тчел.-дн, Wмес, квартал, год=q/ T СП
Трудоемкость выражает затраты рабочего времени(чел.-час, чел.-дн)на производство единицы продукции(обратный показатель по отношению к выработке)
т = 1/W
32.Организация зарплаты на предприятии. Тарифная система оплаты труда
ЗП – это
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
• денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Основная з.п включает в себя тарифные оплаты труда(сдельная, повременная оплата) и доплаты к тарифному фот, доролнительная з.п. включает доплаты к часовому фот и доплаты к дневному фот
Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.Формы тарифной системы – сдельная и повременная.Сдельная(оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ(возможность точного учета объемов выполненных работ, возможность стимулирования увеличения выработки).Повременная(оплата за отработанное нормативное время, которое предусматривается тарифной системой.(произв.процесс строго регламентирован, увеличение продукции может привести к браку или ухудшению кач-ва)