Формы и системы оплаты труда, применяемые в промышленности. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
В условиях перехода к рыночным отношениям разработан, утвержден и действует ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих организацию заработной платы на предприятиях всех форм собственности
(Конституция РФ, КЗОТ РФ, Закон о прожиточном минимуме в РФ, Гражданский Кодекс РФ и др.).
В промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда является преобладающей, она подразделяется на следующие системы:
1. Прямая сдельная – при ней величина заработной платы определяется умножением количества выпущенной продукции или выполненной работы на расценку сдельную:
где Рсд – расценка сдельная;
Vф – объем фактический.
Расценка сдельная – это величина оплаты труда за единицу выпущенной продукции или выполненной работы.
В данной системе расценка сдельная рассчитывается двумя способами: первый – через норму выработки:
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
Тс – продолжительность смены;
Нвыр - норма выработки.
Второй способ – через норму времени:
где Нвр – норма времени.
Данная система не получила широкого применения, так как не создает материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, но она является основой формирования оплаты труда по другим системам.
2. Сдельно-премиальная – величина заработной платы определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисленная премия за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Определяется по следующей формуле:
где Зп – заработная плата прямая;
Фn – фактический процент перевыполнения показателей премирования.
Сдельно-премиальная система является преобладающей, она создает материальную заинтересованность рабочих в перевыполнении норм и повышении производительности труда.
3. Сдельно-прогрессивная – при ней оплата труда за количество продукции в пределах установленной нормы производится по сдельным расценкам, а за количество сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, разработанным предприятием. При этом исходная база устанавливается на уровне фактического выполнения норм выработки (за последние три месяца), но не ниже действующих норм выработки.
4. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном на вспомогательных работах. При этом оплата труда вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. И определяется по следующей формуле:
где Т – фактически отработанное количество часов;
N – количество обслуживаемых механизмов.
Косвенно-сдельная система оплаты труда способствует взаимодействию основных и вспомогательных рабочих в едином технологическом процессе и способствует повышению производительности труда.
5. Аккордная – её сущность заключается в том, что за весь объём заданной работы, заранее определяется сумма заработной платы в соответствии с расценками на данный вид работы. За сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия.
Повременная оплата труда:
Повременная форма оплаты труда, применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию, а объём работ нельзя точно учесть.
Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени. Различают две системы повременной формы оплаты труда.
1. Простая повременная – она подразделяется на почасовую, дневную и в виде месячного оклада. При часовой оплате заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. При дневной оплате труда сначала определяют размер дневной ставки и умножают её на количество фактически отработанных дней. Месячный оклад устанавливается независимо от количества рабочих дней.
2. Повременно-премиальная – при ней заработная плата складывается из заработка по тарифной ставки (оклад) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей (за высокое качество, экономию и т. д.).
Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
Первоочередной задачей совершенствования системы оплаты труда является, установление оплаты труда на таком уровне, когда обеспечивается нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантируется собственнику получение определенного результата, социальная защищенность работников, полная самостоятельность администрации и коллектива в определении форм, систем и размера оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда должно быть тесно связано с совершенствованием налоговой системы.
В последнее время на предприятиях промышленности возникла контрактная система найма на работу. Контракт на работу применяется повсеместно в странах с развитой рыночной экономикой.
Положительным моментом оценки трудового вклада подразделений предприятия является научно разработанная система договорных цен за работу каждого подразделения, позволяющая формировать их доход, а затем распределять его между участниками.
Для разработки новых моделей оплаты труда целесообразно использовать опыт Японии (возрастной).