Основные показатели численности работников: количественная и качественная характеристика.
Количественная характеристика:
1) списочный состав – все работники, которые приняты на постоянную, временную, сезонную работу, на срок 1 день и более в соответствии с заключенными договорами;
2) явочный состав – количество работников, явившихся на работу;
3) фактически работающие работники – это численность персонала не только явившаяся, но и приступившая к работе.
Разность м/у явочным составом и фактически работающими работниками – лица, находящиеся в условиях простоя.
Движение РС характеризуется следующей группой показателей:
1 абсолютные (кол-во чел) – оборот по приему – общее число принятых за опред период, оборот по выбытию – общее число уволенных за опред период.
2 относительные %. 2.1 индекс численности Jт=Ткп/Тнп*100% изменение в численности в течение года.
2.2 пок-ль общего оборота РС Коб=Тприн+Тувол/Тср
2.3 коэф оборота по приему Коб пр=Тпр/Тср
2.4 коэф оборота по выбытию Коб выб=Тувол/Тср
2.5 коэф текучести Кт=Тувол(по собств желанию, за прогул)/Тср
2.6 коэф постояноства Кпост=Т(списочн состав за весь отчетный период-Тпост)/Тср
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.
1) списочный состав – все работники, которые приняты на постоянную, временную, сезонную работу, на срок 1 день и более в соответствии с заключенными договорами;
2) явочный состав – количество работников, явившихся на работу;
3) фактически работающие работники – это численность персонала не только явившаяся, но и приступившая к работе.
Разность м/у явочным составом и фактически работающими работниками – лица, находящиеся в условиях простоя.
Движение РС характеризуется следующей группой показателей:
1 абсолютные (кол-во чел) – оборот по приему – общее число принятых за опред период, оборот по выбытию – общее число уволенных за опред период.
2 относительные %. 2.1 индекс численности Jт=Ткп/Тнп*100% изменение в численности в течение года.
2.2 пок-ль общего оборота РС Коб=Тприн+Тувол/Тср
2.3 коэф оборота по приему Коб пр=Тпр/Тср
2.4 коэф оборота по выбытию Коб выб=Тувол/Тср
2.5 коэф текучести Кт=Тувол(по собств желанию, за прогул)/Тср
2.6 коэф постояноства Кпост=Т(списочн состав за весь отчетный период-Тпост)/Тср
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.