Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
. Анализ трудовых ресурсов
Источники анализа:
1. Отчёт по труду
2. Отчёт по бригадной форме организации труда
3. Табель учёта использования рабочего времени
Задачи анализа:
1. Оценка напряжённости плана по труду
2. Выяснение причин отклонения от плана
3. Оценка влияния отклонений от плана на объём производства
4. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
5. Определение резервов роста труда и их влияние на объём продукции
Показатели анализа:
1. Численность персонала
2. Структура персонала
3. Средний возраст персонала
4. Показатели оборота рабочей силы и текучести кадров
5. Использованный фонд рабочего времени
6. Величина простоев и их структуризации причин
7. Среднегодовая выработка на одного работника
8. Средний % выполнения норм сдельщиками
9. Трудоёмкость производства
Производство труда = ВП/ ср.г. ППП
Списочная численность – число всех работников предприятия
Структура кадров отражает соотношение разных категорий работников к общей численности.
Признаки структуризации
1. По возрасту
2. По полу
3. По уровню образования
4. По стажу работы
5. По квалификации
6. По социальному статусу
7. По выполняемым нормам
Численность рабочих: трудоёмкость производственных программ/готовой фонд рабочего времени
V производства = численность * среднегодовую выработку
Источники анализа:
1. Отчёт по труду
2. Отчёт по бригадной форме организации труда
3. Табель учёта использования рабочего времени
Задачи анализа:
1. Оценка напряжённости плана по труду
2. Выяснение причин отклонения от плана
3. Оценка влияния отклонений от плана на объём производства
4. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
5. Определение резервов роста труда и их влияние на объём продукции
Показатели анализа:
1. Численность персонала
2. Структура персонала
3. Средний возраст персонала
4. Показатели оборота рабочей силы и текучести кадров
5. Использованный фонд рабочего времени
6. Величина простоев и их структуризации причин
7. Среднегодовая выработка на одного работника
8. Средний % выполнения норм сдельщиками
9. Трудоёмкость производства
Производство труда = ВП/ ср.г. ППП
Списочная численность – число всех работников предприятия
Структура кадров отражает соотношение разных категорий работников к общей численности.
Признаки структуризации
1. По возрасту
2. По полу
3. По уровню образования
4. По стажу работы
5. По квалификации
6. По социальному статусу
7. По выполняемым нормам
Численность рабочих: трудоёмкость производственных программ/готовой фонд рабочего времени
V производства = численность * среднегодовую выработку