У. Тейлор как основоположник научного менеджмента, его вклад в науку и практику управления.
Фридрих Уилслоу Тейлор (1856-1915гг) явл-ся основоположником школы управления, первой школы мен-та. Он прош?л путь от рабочего до директора компании. Труды Тейлора: 1. ?Управление цехом?, 1903, 2. ?Принципы научного управления?, 1911, 3. ?Показания перед специальной комиссией конгресса?, 1912, 4. трактат ?Искусство резать металлы?, 5. занимался агрономией (на камнях и на воде пытался выращивать растения).
Основные принципы научного управления У.Тейлора.
Интерес к управлению возник в период интенсивного развития промышленного производства в Англии и США. После выхода книги Тейлора ?Принципы научного управления? - 1911г. управления стало считаться самостоятельной областью исследования
В основу методологии научного управления был положен анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. Ф. Тейлор считал, что ?только путем принудительной стандартизации методов, принудительного использования наилучших условий о орудий труда и принудительного сотрудничества можно обеспечить общее ускорение темпа работы ?.Принципы научного управления1911г.:
1. Выработка научных основ производства, т.е. разработка оптимальных методов осущ-ия раьоты на базе научного изучения затрат времени, движений, усилий и.т.д.
2. Научный подбор рабочих, требование квалификации, выдача определенных заданий
3. Обучение и тренировка рабочих
4. Идея сотрудничества администрации с рабочими, поддержание доброжелательных отношений с целью осущ-ия наибольшего эффекта сотруд.
5. Точное определение и учет рабочего времени, т.е. идея технического нормирования
6. Предложил идею по формированию системы функциональных мастеров
(всего 8 мастеров):
- Менеджер, кот. отвечал за чертежи и инструкции.
- Менеджер, кот. отвечал за организацию труда и за методы
- Менеджер, кот. занимался нормированием времени и определением з/пл.
- Мастер по учету времени работы машин и механизмов, т.е. он являлся прообразом механику.
- Мастер по ремонту и наладки оборудования
- Мастер по общему распределению работы, планированию потока и подготовки всех производственных процессов.
- Специалист, отвечающий за качество продукции, т.е. контролер.
- Сп-ист, кот. отвечает за дисциплину и устранение конфликтов ? социолог.
Этот принцип разделения труда лежит в основе проектирования линейно-функциональной структуры.
7. Необходимость стандартизации, т.е. изготовление по единому стандарту орудия труда, инструментов, отдельных рабочих операций и движений.
8. Создание распределительного бюро,(машрутизация, т.е. распределение рабочих, ресурсов по различным операциям произ-ого процесса.
9. Введение инструкционных карт - это описание в виде документов всего технологического процесса.
10. Тейлор вводит на своем предприятии счетных и логарифмических линеек
11. Дифференцируемая система оплаты труда.
12. Мнимосимволы разработка определенных шифров, кот. приписывались оборудованию
13. Введение определенного распорядка дня рабочего
14. Ввел систему калькуляции затрат
Вывод: Главные идеи Тейлора в области организации труда:
1)Определение рабочего задания на основе изучения всех элементов работы
2)Определение нормы времени по данным замеров или по нормативам
3)Определение методов работы на основе тщательных экспериментов и фиксирование их в инструкционных картах.
Т. стоял на основе промышленной инженерии, хотел увеличить рост производительности труда за счет рабочего, кот. надо учить и совершенствовать.