Г.Форд, его основные принципы управления производством.
Будущий основатель промышленной империи родился 30 июля 1863 г. Тяга к механике и изобретательству проявилась в нем очень рано, бросив школу в 15 лет. В 1893 г. Форд становится главным инженером Эдисоновской компании, специализировавшейся на освещении Детройта, а затем ? в 1899 г. ? главным инженером Детройтской автомобильной компании, из которой уходит в 1902 г. Год спустя он создает ?Форд Мотор Компании?. Настоящим триумфом Форда стало внедрение модели ?Т?, означавшее смену всех ориентиров в концепции автомобилестроения. Форд первым установил на своих предприятиях минимальный уровень заработной платы и 8-часовой рабочий день. В сентябре 1945 г. Форд передал руководство компанией (до этого формально принадлежавшие его единственному сыну Эдзелю) своему внуку и тезке Генри Форду II и отошел от дел. Спустя два года ? 7 апреля 1947 г. ? в возрасте 83 лет Форд скончался.
(Источник: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тэйлор, Г.Форд ?Управление ? это наука и искусство? сост. Г.Л.Подвойский, стр. 306-307)
Принципы управления производством:
1. Отбор рабочего персонала, совершенствование труда;
2. Эффективность за счет технических и технологических оснащений труда;
3. Разработал свои собственные стандарты: триада Г.Форда;
4. Узкая специализация;
5. Разработка документации, характеризующая каждого работника аппарата управления;
6. Контроль за выпуском продукции на заводе.
(Источник: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тэйлор, Г.Форд ?Управление ? это наука и искусство? сост. Г.Л.Подвойский, стр. 306-307)
Принципы управления производством:
1. Отбор рабочего персонала, совершенствование труда;
2. Эффективность за счет технических и технологических оснащений труда;
3. Разработал свои собственные стандарты: триада Г.Форда;
4. Узкая специализация;
5. Разработка документации, характеризующая каждого работника аппарата управления;
6. Контроль за выпуском продукции на заводе.