Производительность труда на предприятии: сущность, измерение, факторы повышения
Эффективность работы предприятия и уровень затрат на производство во многом определяется производительностью труда. Производительность отражает степень реализации предприятием своего потенциала через соотношение результатов своей деятельности к затраченным ресурсам. На практике экономисты чаще всего используют показатель «производительность труда». Она определяется как отношение результатов деятельности к затраченному труду. Чем выше производительность труда, тем больше производится продукции с единицы производственной мощности и рабочей силы; тем ниже затраты на производство единицы продукции. Снижение затрат на единицу увеличивает прибыль предприятия и дает возможность предложить рынку товар по низкой цене, что обеспечивает конкурентные преимущества перед товарами других производителей и увеличивает спрос на продукцию предприятия. При фиксированном спросе на продукцию, ограниченного емкостью рынка, высокая производительность позволяет затрачивать меньшее количество трудовых и материальных ресурсов на единицу продукции.
Результаты деятельности предприятий отражаются через совокупность показателей: выпуск продукции в денежных единицах; выпуск количества единиц продукции (количество машин, одежды, пар обуви); выпуск продукции в физических единицах (тонны, литры, кубометры и т.д.). Соответственно, производительность труда на предприятиях рассчитывается как в физических единицах (натурально-вещественных единицах), так и в стоимостных показателях. Производительность в натурально-вещественных единицах обеспечивает сопоставимость результатов труда на одном предприятии с результатами на аналогичном предприятии. Производительность труда определяется на одного работающего или рабочего в единицу времени. Например, автомобильный гигант КАМАЗ, в 80-е годы вышел на производство 110 тыс. автомобилей в год. Если количество работающих в ту пору было 150 тыс. человек, то годовая производительность одного работающего составила 0,73 автомобиля в год (110000/150000 = 0,73). Производительность, рассчитанную подобным образом, легко сравнить с производительностью зарубежных предприятий, занятых производством аналогичных автомобилей и производить сравнительный анализ. Производительность труда, оцененная натурально-вещественными единицами, на предприятиях чаще всего называются выработкой продукции. Нормативные задания называются нормой выработки.
Сравнение производительности особенно информативно при межстрановом, межрегиональном или межотраслевом анализе. Производительность является результатом квалификации и умения работников, уровня организации и управлением производством, современным уровнем технологии производства и техническим оснащением труда. Производительность является обобщенным показателем развития и эффективности производства. Приведем сравнительную производительность отдельных отраслей промышленности России, используя данные исследовательской группы Мак - Кинзи.
Соотношение средних уровней производительности труда в секторах экономики России и США в % (уровень США = 100)
Сектор экономики Производительность Сектор экономики Производительность
Производство программного обеспечения
38 Нефтедобывающая промышленность
15 - 25
Рыночная торговля потребительскими товарами
26 Жилищное строительство
10
Рыночная торговля продуктами питания
23 Молочная промышленность
8
Гостиничные услуги 18 В среднем по экономике
19
Из приведенной таблицы видно, что по сравнению с США производительность труда в секторах российской экономики отстает. Повышение производительности труда служит резервом роста производства при той же численности работников.
Производительность труда на предприятиях рассчитается на одного рабочего (выпуск продукции/количество рабочих) и на одного работающего (выпуск продукции/количество работающих).
Одним из показателей производительности труда является трудоемкость выполнения работ. Она показывает, сколько труда затрачивается на единицу продукции.
К резервам и факторам повышения производительности труда относятся следующие мероприятия:
1) Автоматизация производства, замена ручного труда машинами
2) Использование прогрессивных технологий и оборудования
3) Квалификация и профессиональное мастерство кадров
4) Исключение брака продукции, неполадок, поломок оборудования
5) Исключение простоев и недозагрузки работников и оборудования
6) Совершенствование организации и управления производством.