35. Виды доплат и дополнительной заработной платы и выплат социального характера
Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организа-ции, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с согласия профкома организации. Работа в сверхуроч-ное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не ме-нее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется работнику предоставлением дру-гого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном разме-ре.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты по-собий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы работника и его среднего заработка:до 5 лет — 60% заработка
от 5 до 8 лет — 80% заработка;
от 8 лет и более — 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Отечественной войны;
лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся до 18 лет).
На практике возможно применение различных модификаций повременной и сдельной форм оплаты труда, которые в большинстве случаев зависят от особен-ностей технологий, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
выходное пособие при прекращении трудового договора;
суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;
доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;