Рынок труда
Выр-т отн-е по поводу купли продажи раб. силы, для него хар-но свободное движение раб. силы между предприятиями отраслями, регионами и возн-ие единой цены труда одного и того же качества и кол-ва, свободное движение рабочеё силы предполагает приобр-ие и продажу рабочеё силы на опред. срок и устранение таких эконом. и адм-х ограничений как отсутствие жилья и объектов соц. стр-ры, паспортный режим и т.д.Рынок труда имеет неск-ко стр-ур в зависимости от форм-ия спроса и предл., цены труда: конк-ый рынок труда, модель монополии, профсоюзная модель.Конк. рынок труда хар-тся бо. кол-ом фирм нанимающих раб. силу множества раб. одинаковой квалификации, невозможностью фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты, цена труда опред-ся спросом и предл.на раб.силу.Модель монополии - это стр-ра рынка труда хар-ся наличием одного пок-ля кот. оказывает влияние на вел. зарплаты, в данной модели фирма выступает крупным нанимателем раб. силы, когда труд на данном уровне малоподвижен и затруднён переход на альтернативные места. На рынке одного пок-ля уровень занятости всегда меньше и зарплата ниже, чем на конк-ом рынке труда.Профсоюзная модель – раб. продают свою раб. силу коллективно, через профсоюз. Профсоюзы заинт-ны в выс-м уровне зарплаты. Они вводят ряд огр-ий на предл. труда. Принимают на работу только членов профсоюза, уста-ют длительный период ученичестваз/п- это тот вид доходов, кот. охв-ет бол. часть насел.: Функции зарплаты:1.Воспроизвордительная 2.Стимулирующая.Зарплата имеет нижнюю и верхнюю границы, нижняя определяется потребностями работника в средствах существования, которая обеспечивает воспроизводство рабочеё силы в физическом, физиологическом смысле слова. Верхняя граница включает кроме физиологических потребностей удовлетворение духовных и социальных потребностей.Факторы, оказывающие влияние на уровень зарплаты1.Стоимость средств существования.2.Уровень квалификации работника.3.Различие по полу и возрасту.4.национальое различие в степени развития экономических и социальных условий.5.Монополизация рынка труда.Зарплата имеет свою структуру, она складывается из двух частей:1)Основная зарплата зависит от результатов труда самого работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками и должностными окладами.2)Дополнительная зарплата зависит от результатов хозяйственной деятельности фирмы и устанавливается в виде премий, вознаграждений надбавок и доплат формы: повр-ая и сдельная.Повременная з/п уст-ет размер вознагр-ия в зав-ти от отработанного времени. Она прим-ся на предприятиях где преобладает строго регламентированный технологический режим.Сдельная з/п уст-ся в зав-ти от объёма выпу-ой продукции и эта зави-ть определяется с помощью поштучной оценки.Каждая из форм з/п имеет свои системы:-повр-ая з/п имеет системы: это простая повременная и повременно-премиальная.-сдельная: это прямая сдельная, сдельно премиальная, бригадная сдельная, аккордная, сдельно прогрессивная и др.Номинальная -это сумма денег кот. получает раб. за произв-ую работу.Реальная - это кол-во товаров и услуг, кот. может приобрести потребитель за номинальную заплату. Она зависит от: 1.вел. номинальной зарплаты 2.налогов, 3.уровня цен на тов. и услуги.Важным явл. определение средней величины номинальной зарплаты. Размер мин. заплаты уст-ся с учётом 1.стоимостной вел-ны мин-го потр-го бюджета 2.общего уровня средней заплаты 3.уровня производительности труда и уровня занятости и др. эк. условиям.