Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
[ Back ]
Одним из важнейших разделов экономики труда является теория человеческого капитала, которая исследует зависимости доходов индивидуума, предприятия и общества в целом от природных способностей людей, их знаний и навыков. Принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированыы А.Смитом. Наибольшее развитие эта теория получила во второй половине ХХ векав работах Г.Беккера, Я Минсера, Т.Шульца и др. Результаты Г.Беккера отмечены Нобелевской премией по экономике за 1992 г.
Из множества характеристик, составляющих потенциал человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно влияют на изменение доходов. Это относится преимущественно к здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности. Наибольшее количество исследований связано с эффективностью инвестиций в образование.
Инвестиции в человеческий капитал анализируются принципиально так же, как затраты на покупку оборудования, т.е. вложения в физический капитал. Однако, несмотря на очевидные аналогии, необходимо учитывать следующие особенности человеческого капитала:
1. Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы.
2. Затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, т.е. с утратой одного из важнейших благ человека.
3. Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, что и для оборудования.
Опыт развитых стран показывает, что при прочих равных условиях продуктивность труда и доходы возрастают с увеличением затрат на общее и специальное образование.
При эффективности образования сопоставляются затраты в настоящем и результаты в будущем. Поэтому индивидуум (или предприятие, общество) должен определять ценности будущих выгод.
Рассмотрим схему рассуждений человека, определяющего целесообразность затрат на повышение квалификации в течение 1 года. Обозначим через С величину затрат на обучение. Эти затраты включают две части: прямые затраты, равные стоимости обучения, и косвенные (упущенные возможности), равные затратам, которые могли бы быть получены за время обучения.
Затраты С индивидуум сравнивает с приращением своего дохода (заработков) после обучения. Сегодняшняя ценность будущих выгод Р определяется по формуле:
( 1 )
где Вt – ожидаемое увеличение заработка в году t;
r – рыночная норма отдачи на капитал ;
n - число лет использования полученных знаний (предполагаемая длительность работы).
Если Р > C , то инвестиции в обучение данного вида окупаются. В противном случае надо искать другие сферы применения капитала.
Из формулы (1) видно, что чем меньше r и чем больше ожидаемый прирост заработка B и число лет работы n, тем эффективнее инвестиции в повышение квалификации.
Выражение (1) представляет сумму членов убывающей геометрической прогрессии. Другими словами, целесообразность обучения уменьшается с уменьшением числа лет использования знаний.
Эффективность инвестиций в образование подтверждена многочисленными исследованиями и расчётами. Т.Шульц (лауреат Нобелевской премии за 1979г.) доказал, что в экономике США доход от человеческого капитала больше, чем от физического. Из расчетов Шульца следует, что развивающимся странам надо делать инвестиции пр.вс. в здравоохранение, образование, науку. Это выгоднее строительства новых предприятий.
Несмотря на доказательства эффективности вложений в образование и повышение квалификации, ряд авторов полагают, что продуктивность человека определяется в основном его природными способностями, а не затратами на обучение.
Точнее, природные способности нужно рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание. При этом необходимо учитывать различия между потенциалом человека и человеческим капиталом. Так, инвестиции в повышение нравственности могут увеличить потенциал человека, его полезность для общества, но не гарантируют прямого увеличения производительности и заработной платы.
Продуктивность труда:
где Рt – продуктивность труда
О – объем продукции (услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или др. измерителях
Т – затраты труда (рабочего времени)
Рентабельность труда:
где ri – рентабельность труда i-го вида
Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы*
Zi – затраты на персонал i-й группы
*для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Как один из показателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.
Если D Z или , то труд рентабельный
Если D < Z или , то труд нерентабельный
Генкин Б.М. Экономика и социология труда.М.:НОРМА-ИНФРА-М,1999.
п.4.3. «Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда».С..92-93,103.