УЧЕТ ТРУДА И З/ПЛАТЫ
1. Виды, формы и система оплаты труда.
Орг.самостоятельно устанавливает и утверждает формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.
Весь работающий персонал подразделяется на 2 категории: рабочие и служащие.
Рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлением подразрядных тарифных ставок; служащие – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осущ-ся через формы и системы оплаты труда.
Форма – объект учета труда, подлежащий к оплате: время или количество выполненной работы.
При¬мен-ся след-е формы оплаты труда:
сдель¬ная(зависит от кач-ва и колич-ва вып-й работы) и повремен¬ная(зависит от кол-ва отраб-го времени с учётом квалификаци).
Каждая из форм имеет сис-мы оплаты труда:
сдельная – прямая сдель¬ная(примен-ся когда расчи¬тана неизменная сдельная расценка за всю изготовл-ю продук¬цию), сдельно-преми¬альная (вкл-т кроме оплаты по сдельной расценке премию за перевып-е установленного плана), сдельно-прогрессив¬ная(вкл.оплату по повыш.расценкам за продук¬цию, изгот-ю сверх уст-й нормы), аккордная (оплата труда на осн.договора, за весь объем выполненных работ); повременная – простая(примен-ся для опл.труда рабо¬чим, которым присвоен соотв-й разряд, а так же рабочим, которым уст-ся ок¬лады); повременно-премиальная – помимо осн.опл.тр, платится премия за достижения колич-х или кач-х характеристик.
Сдельная = кол-во годной продукции х расценка за ед.изделия
Повременная = кол-во отработанного времени х часов.тарифн.ставку.
2. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА. – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством их труда.
В ФОТ включаются:
1. З/пл за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и т.д.
2. Выплаты стимулирующего характера – премии, надбавки к тарифной ставке, за мастерство, высокие достижения в труде, а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы по итогам работы за год и т.д.
3. Выплаты компенсационного характера – доплаты обусловленные районным регулированием оплаты труда ( работа на Кр.Сев.); Доплата за условия труда(выходные и праздничные дни, ночное время) надбавки при выполнении работы в определенных условиях (вахт.метод).
4. Оплата непроработанного времени (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата простоев не по вине работника, перерывы в работе кормящих матерей и т.д. в соотв.с КодРФ).
5. Стоимость продук.выдаваемой работнику в виде натуральной оплаты.
6. Стоимость бесплатно предоставляемых: питания, форменной одежды, услуг, переезд.
3. ДОКУМЕНТ.ОФОРМЛЕНИЕ. Первичный учет оплаты труда и выплаченных сумм з/пл отражается в следующих документах:
1) Приказ о приеме на работу, который является основанием для записи в трудовой книжке;
2) Личная карточка – открывается в отделе кадров на каждого работника в ней содержатся сведения о наличии и перемещении, воинском учете, повышения квалификации, отпусках и т.д.
3) Лицевой счет – открывается на 1 год в бухгалтерии предприятия. Указываются личные данные работника В л/с ежемесячно отражается все виды начислений и удержаний, которые были произведены.
4) Табель учета использования рабочего времени. В нем отражается в буквенном выражении времени отпусков, больничных, ведется по цехам или подразделениям предприятия.
5) Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выплаты зарплаты по всем категориям работников (исп. На средних и малых предприятиях).
6) Расчетная ведомость – используется только для расчета з/пл на крупных предприятиях.
7) Платежная ведомость – исп. Для выдачи з/пл на крупных предприятиях.
4. СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ. Сверхурочные работы допускаются только в определенных случаях определенных Закон-м РФ:
- при авариях, чрезвычайных ситуациях, ликвидациях их последствий, при неявке сменщика, если работа не допускает остановки, при погрузо-разгрузочных работах, при работах связанных с обороной страны и т.д.
К работам в сверхурочное время не допускаются беременные и кормящие женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.д.
Отдельные категории работников допускаются к сверхурочным работам, только с их согласия.
Сверхурочные работы не могут превышать 4ч в течении 2 рабочих дней или 120 час/год. Оплата сверхурочных часов:
- первые 2 часа в 1,5 размере тарифной ставки, остальные часы – в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачивается 2ч. Х на количество рабочих дней в месяце. Все остальные часы в двойном размере.
ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работа в выходной день может компенсироваться отдыхом в другой день. Работа в праздничные дни компенсируется только деньгами. При компенсации выходного дня другим днем отдыха, оплата производится в обычном порядке.
ОПЛАТА РАБОТЫ В выходные и праздничные дни: - при сдельной оплате труда по двойной расценке. – при повременной оплате труда в двойном размере часовой или дневной тарифной ставке.
НОЧНОЕ ВРЕМЯ:
- период с 22-оо до 6-оо Оплата только в том случае, если работа приходится на половину ночного времени. Доплата за ночное время производится в % к дневной ставке. % определяется колл.договором, приблиз. 35-40% дневного заработка.
5 .ОПЛАТА ОТПУСКНЫХ И ПОСОБИЙ.
По Законодательству, каждому работнику по истечении 6 месяцев, может быть предоставлен очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата за период отпуска производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск. В средний заработок включается основная зарплата работника, выплаты стимулирующего характера, компенсирующего характера и др. выплат включая ФОТ.
Расчет отпускных: (ср.заработ.за 12 мес/12 мес)/29,4*к-во дней отпуска
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Выплачиваются Фондом соц.страхования РФ. Расчет: ср.зараб. за 12 мес/к-во фактически отработанных дней в этом периоде * к-во календ. Дней по болезни. Не может превышать 17500 руб. с 1 января 2008г. Зависит от стажа работы: до 5 лет/60% пособия; от 5-8 лет – 80%; свыше 8 лет – 100%. При стаже работы менее 3 месяцев пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.
6. УДЕРЖАНИЕ ИЗ З/ПЛ РАБОТНИКОВ подразделяется на 2 гр: 1 обязательные – НДФЛ и удержание по исполнительным листам и решениям суда. 2 удержания по инициативе администрации предприятия: возмещение мат.ущерба, причиненного по вине работника, суммы за брак продукции; аванс, суммы в счет погашения ссуды, отчисления в проф.орган и т.д.
Учет указанных удержаний отражается по Д70 К 68,73,76
Зарплата к выдаче равна:= Осн.з/пл+доплаты стимулирующего и компенсационного характера –минус удержание.
7.СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ. Суммы начисленной з/платы и премий относятся на производственные счета и включаются в с/б продукции.
Осн.з/пл начисляется по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели отн. В Дебет производственных счетов:
20 «Осн.пр-во», 23 «Всп.произ-во», 25/1 «Расх. По содерж-ю и экспл.обор-я», 25/2 «Общепроизв-е расх.», 26 «Общехоз-е расх.»,97 «Расх буд.периодов», 28-«Брак в произв-ве». И в Кредит счета 70 «Расч.с перс.по опл.труда». Одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе – в Ж/о 10 и 10/1. Доп.з/пл отражается в тех же регистрах.
Премии за счет прибыли записываются в Ж/о 10/1 в Д84 «Нераспр.прибы» К 70. Суммы начисл.з/пл рабоч. За вр.отпуска отн-ся в Д 96 «Резервы предст-х расх», К 70 и отражаются в Ж/о 10 и 10/1 (согл.ведомости 15).
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет ср-в органов соц.страха отн. В Д 69 «Расч. по соц.страх. и обеспеч» К 70 и отраж. В Ж/о 10/1.