22Служебный контракт и аттестация государственных служащих.
При назначении на должность государственной гражданской службы с
гражданином заключается служебный контракт, которым устанавливаются права
и обязанности сторон.
Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему
на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также
предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность
замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им
прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о
гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать
гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему
государственные социальные гарантии.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного
контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности
гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного
контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять
должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и
соблюдать служебный распорядок государственного органа.
В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или
гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия,
имя, отчество представителя нанимателя).
Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием
подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и
иные виды его страхования;
6) права и обязанности представителя нанимателя;
7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и
льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
8) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для
гражданского служащего отличается от служебного распорядка
государственного органа);
9) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского
служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с
результативностью его профессиональной служебной деятельности),
установленные законодательством;
10) виды и условия социального страхования, связанные с
профессиональной служебной деятельностью;
11) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне
должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация
гражданских служащих.
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его
соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении
аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего
представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному
отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за
аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего, а при необходимости – пояснительная записка.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после
принятия в установленном порядке решения: – о сокращении должностей
гражданской службы в государственном органе; – об изменении условий оплаты
труда гражданских служащих. При проведении аттестации учитываются
соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений
запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных настоящим Федеральным законом. Для проведения аттестации
гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется
аттестационная комиссия. По результатам аттестации гражданского служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
– соответствует замещаемой должности гражданской службы;
– соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к
включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
– соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
– не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам
издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский
служащий:
– подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного
роста;
– направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
– понижается в должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации.