Законодательство о браке, семье и опеке. .Трудовое законодательство.
Гражданское право. 1917 – 1920 гг.
В декабре 1917 г. ВЦИК и СНК приняли декреты «О гражданском браке, о детях и
ведении книг актов состояния» и «О расторжении брака». Декретами
узаконивалась только гражданская форма брака, церковный брак объявлялся
частным делом брачующихся. Устанавливались принципы добровольности
вступления в брак и равноправия вступивших в брак. Отменялись прежние
ограничения на вступление в брак: согласие родителей, начальства, различное
вероисповедание и др. Вводился следующий брачный возраст: 18 лет для мужчин
и 16 лет для женщин. Декрет предусматривал полное равенство мужчин и женщин
в области брака. Устанавливалась свобода развода. Внебрачные дети
уравнивались в правах и обязанностях с брачными.
16 сентября 1918 г. ВЦИК принял Кодекс законов об актах гражданского
состояния, брачном, семейном и опекунском праве. В кодексе получили развитие
принципиальные положения декабрьских декретов. Отменялся принцип общности
имущества супругов и вводился принцип раздельности имущества супругов,
родителей и детей. Воспитание детей рассматривалось как общественная
обязанность родителей, и, если они не выполняли данную обязанность, суду
предоставлялись полномочия лишить их родительских прав. Подробно был
урегулирован вопрос о судебном установлении отцовства.Запрещалось
усыновление из опасения,что усыновленные могут эксплуатироваться.Трудовое
право стало формироваться как самостоятельная отрасль системы права. Ранее
трудовые отношения регламентировались гражданским законодательством.29
октября 1917г. было принято постановление правительства «О восьмичасовом
рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени». Рабочее
время в течение недели не должно было превышать 46 часов.В декабре 1917г.
ВЦИК принял Положение о страховании на случай безработицы и Декрет о
страховании на случай болезни. Создавались биржи труда.В 1918г. был принят
первый Кодекс законов о труде РСФСР, разработанный Наркоматом труда и ВЦСПС.
Кодекс содержал 137 статей, сведенных в девять разделов: о трудовой
повинности, право на применение труда, порядок предоставления труда, о
предварительном испытании, о переводе и увольнении, о вознаграждении за
труд, о рабочем времени, об обеспечении производительности труда, об охране
труда.Действие кодекса распространялось на всех лиц, работающих по найму как
на государственных, так и на частных предприятиях. Закреплялась всеобщая
трудовая повинность для лиц в возрасте от 16 до 50 лет. В кодексе
устанавливались нормы труда и отдыха, вводились льготы для подростков и
женщин. Большая роль в регулировании оплаты труда, найма, увольнения и
отдыха отводилась профсоюзам.Но все перечисленные положения были
зафиксированы лишь на бумаге.Время принятия КЗоТА-разгар Гражданской
войны,время начала осуществления политики военного коммунизма.Орг-ция труда
и трудовое право строилось под определяющим воздействием военной
обстановки.Широко применялась трудовая повинность в различных
формах(натуральная,трудовая,гужевая и т.д)Для укрепления труд.дисциплины
создавались дисциплинарные товарищеские суды.