Изменения Трудового законодательства во второй половине 1940 – 1950 гг.
В области трудового законодательства с окончанием войны были ликвидированы
чрезвычайные меры, вызванные потребностями военного времени. С 1 июля 1945
г. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 июня 1945 г.
восстанавливались отпуска и 8-часовой рабочий день, отменялись обязательные
сверхурочные работы, прекращалась трудовая мобилизация граждан.
23 июня 1945 г. был принят Законе демобилизации, в соответствии с которым
местные органы власти и руководители предприятий были обязаны предоставить
работу демобилизованным военнослужащим в течение одного месяца.В феврале
1947 г. было возобновлено заключение коллективных договоров между
администрацией предприятий и профсоюзами.Большое внимание уделялось охране
труда и здоровья трудящихся. В соответствии с Инструкцией Министерства
здравоохранения СССР и ВЦСПС, принятой 21 июня 1949 г., на предприятиях с
вредными условиями труда устанавливался обязательный медицинский осмотр всех
работающих. На сверхурочные работы не допускались беременные женщины,
подростки и некоторые другие категории трудящихся.Для разрешения трудовых
споров в соответствии с Положением о порядке разрешения трудовых споров,
принятым в 1957 г., на предприятиях создавались комиссии по трудовым спорам.
Решения комиссии могли быть обжалованы в фабрично-заводском комитете, а
затем в суде.14 июля 1956 г. был принят Закон о государственных пенсиях,
которым устанавливались единые критерии для назначения пенсий: возраст (60
лет для мужчин, 55 лет для женщин), трудовой стаж (25 лет для мужчин, 20 лет
для женщин), среднемесячный размер заработной платы. Закон вводил минимум и
максимум пенсионных выплат, для категорий низкооплачиваемых работников
повышались пенсионные ставки.