Проблема использования методов в работе организационного психолога.
психологии.
Проблемы: 1)на практике мы исп-ем ни один метод, а комбинации и батареи. Какая
из этих комбинаций полезна и оптимальна? 2)проблема осознания необх-ти
присутствия спец-та психолога на произв-ве. 3)проблема недостатка спец-ов.
4)проблема исп-ия спец-ов др. областей в кач-ве психолога. Осн. требования к
методам орг. психологии: 1)адекватность методов целям, задачам и условиям
исслед-ия; 2)метод должен изучать ч-ка в целом и в контексте деят-ти;
3)объективность изучения; 4)выбранные методы должны применяться целенаправленно
и планомерно. Спец. методы орг. психолога: 1)профессиография – многоаспектный
анализ трудовой деят-ти, кот. осущ-ся по спец-но разработанной схеме, которая
содержит систематически составленный и графически предсталвенный пречень важных
требований или хар-к, по котрым проводится анализ трудовой деят-ти. Можно
составить на любую профессию. 2)Хронометраж – метод объективного наблюдения и
регистрации изм-ий во времени различных параметров трудового процессе с помощью
часов или секундомера. Можно установить затраты времени на выполнение отдельных
операций или потери времени. 3) Хронография-графич. Способ фиксации временных
хар-к в условиях произв-ва. С помощью Хронографии анализируется состояние и
динамика сенсорной акт-ти ч-ка в процессе труда. Объект изучения – скорость,
частота, апмлитуда движений. 4)метод графич. многопланового изучения деят-ти.
Деят-ть описывается с помощью усл. обозначений в разных временных векторах.
5)Метод органиграмм – построение диаграммы последоват-ти выполения труд. д-ий с
целью изучения динамики труда и изменения требований к выполнению операций на
отдельных этапах труд. процесса. Исход. материал –док-ты, в кот. описаны
требования. 6)Анализ движений – труд. деят-ть описывается с помощью
классификации движений на макро- и микроуровнях. Для каждого движения –
норматив. 7)Трудовой метод- сам исслед-ль осваивает выбранную им труд. деят-ть.
Все данные представлены в виде упорядоченных записей. НЕДОСТАТКИ МЕТОДА:
трудности ведения записей. Важно фиксировать свою произв-ть в течение
конкретного периода, произв-ть каждого дня. Все трудности, возникающие в работе,
обязат-но протоколировать. Нужно вести анализ утомления, возникновения разл.
состояний дискомфорта в процессе работы, анализировать ухудшение кач-ва работы,
наличие помех в деят-ти, чтобы анализировать работоспособность и продуктивность.
Фиксировать собственные идеи и мысли по оптимизации труд. деят-ти и професс.
обучения. 8)Метод объективной регистрации труд. операций – осущ-ся при помощи
спец. техники. Напр, фотосъемка различных циклических движений, запись на видео.
9)Анализ ошибочных д-ий – выявление наиболее часто встречающихся ошибок для
дальнейшего анализа и хар-ра причин.